中途採用で入社して2週間たちました30歳の女です。 新人教育制度はなく、察して仕事をしろをという社風です。もともと…

Question

中途採用で入社して2週間たちました30歳の女です。

新人教育制度はなく、察して仕事をしろをという社風です。もともと居る社員も建築士やコーディネーターなど、専門職が1人ずつ居るような小さい工務店なので、新人を教える文化もなく、全員がフリーランス状態です。

わたしは営業として入社しましたが、見学会が無い時は1日中事務仕事。この事務仕事も、もうそろそろ仕事内容が尽きてきました。何か手伝わせてくださいと声をかけても、特に無いかなーと毎回言われますので声をかける事に心が折れてしまい、もうやる気すら無くなってしまいました。不動産業でも賃貸の営業職からの転職なので不動産販売は分からない事ばかりで、最初は普通に質問もしてたのですが、次第にそんな事分かるでしょみたいな空気になってしまい、質問もしづらく、もう辞めたいです。もともと営業職として入社しましたが、来週から現場監督のアシスタントをしろと社長に言われてます。新しい発見があるかもしれないから頑張ろうと思う気持ちと、そんなんだったら退職をして賃貸の営業職に戻りたい気持ちと…複雑です。

歓迎会もしてくださり、名刺も発注してもらったので辞める事が申し訳ないとも思うので、この状況を退職以外で良くする方法があれば教えていただきたいです。

Answer 1

社長のおっしゃるように、新しい発見をするためにやるべきですが、学ぶ気がないならお互い不幸だからやめた方がいいですよ。