田舎の県職員をしています。精神科医から仕事を楽にするために、精神障害の手帳を取って障害者雇用にしたらどうかと言われてます…

Question

田舎の県職員をしています。精神科医から仕事を楽にするために、精神障害の手帳を取って障害者雇用にしたらどうかと言われてます。障害者雇用にしたら、課内研修を拒否したり、難しい仕事を拒否したり楽できますかね。障害者雇用はパーセンテージを守らなくてはならないので大事にされる感じはします。あえて匿名投稿します。そして、したくはないですが、挑発してきた奴にはとんでもない返信をしてやります。そんな人は覚悟してください。

Answer 1

私も障害者雇用です。大手の民間企業で働いています。
基本的に私の勤める会社では、「出来ることはやってもらう」というスタンスです。障害のためなのか、元々なのか、というのは問わずに「能力に応じて」と言うことです。
あなたが元々こなしていた仕事があると思いますが、障害者手帳を取ったから、ものすごく楽な条件で雇ってもらえるもの、とは思わない方が良いのではないでしょうか？
その組織によるとは思いますが、出来る人にはやってもらわなければ回らないでしょう。それに、障害者手帳を「言い訳」に出来るわけでもない。
おっしゃる取り、「障害者法定雇用率」というのがあり、それに算定される訳ですから、ある意味大切にはされるでしょう。
その一方で、偏見も少なからずあるでしょう。少しばかり、配慮というのか「楽に」してもらえるとは思いますが、背負うものもあろうかと。
全体的には「プラマイゼロ」くらいの覚悟が必要でしょう。
仕事が楽になったなら、まともな組織では給与は下がると思います。

Answer 2

例えば私が上司だったら、課内の仕事は大変だろうからって、いろいろな研修に出るようにするかもしれませんよ。

・男女共同参画研修会
・接遇研修会
・差別禁止研修会
・・・・・・・・・

Answer 3

いわゆる「障碍者様」に自分からなろうという話ですので、あまり品のいいことではないなと思います。本当に疾病を抱えているならやむを得ないですが、「楽にするため」に、境界例程度のものを水増しして手帳を交付してもらい、同じ給料で仕事を楽にしようというのは、普通に見て「怠けの正当化」です。

もっとも、生き残り戦略は人それぞれではあります。しかしであれば、人々から収奪した税金を給与とする生涯雇用の職場でないところで、免職になるリスクも背負った上で試していただきたいものです。