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国内有名製薬企業トップ10・・大卒者のエントリーシートは何人位が提出するんですか？最初は書類選考で数多の人が振るい落とさ…
国内有名製薬企業トップ10・・大卒者のエントリーシートは何人位が提出するんですか？最初は書類選考で数多の人が振るい落とされるんですか？採用されるMR以外の研究、生産管理の人ってどの様な学生さんが採用に至るんですか？
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回答（1件）
- ベストアンサー
何人採用されているか詳しく記載されている記事はないので知りませんけど理系採用だと基本的には倍率500倍程度と言われています どういう人って言われても企業が欲しい人材としか言いようがなくて理系学部だったら誰でも受けられるのが堅実 大塚製薬等は医薬品にセンサを入れて服薬指導の監視をしているし、大日本住友製薬やファイザーについてはうつ病や認知症に効果のあるゲームを医療機器として承認申請している状況なのでほんとに何でもありです 後は企業のやり方次第だろうね 本当に企業によってはわが社とあなたの最初のつながりを教えてくださいと言うむちゃぶりかと言いたくなるような質問をしてくるところもあります 大体の人間、インターン行っていない限りつながりなんてあるわけがない という事は、自分の会社の研究開発型の人間などが関わっている大学の人材を欲しいと間接的に行ってるのかなあって疑いたくなるところもあるし、場所によってはグループで成し遂げた事等の記載を求めてくるので基本的に大学時代友達がいない人はごめんなさいと言うところもあります いわゆるぼっちフィルターってやつだね 大体書類選考ってそういうパターンが多いよ おまけに説明会は倍率500倍と言う状況考えるとどれだけ少なくとも10,000人以上は説明しなきゃいけない状況に追い込まれるため書類選考通過した人しか説明会を受けれないと言う面白いシステムになってます まぁ会社説明会と言うなの課題制作説明そのものなんですけど
なるほど：1
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