労働法に詳しい方、アドバイスお願いします。 先日、企業に正社員として入社しました。 6カ月の使用期間中のみ､有期契…

Question

労働法に詳しい方、アドバイスお願いします。
先日、企業に正社員として入社しました。
6カ月の使用期間中のみ､有期契約の契約社員
といことで、本採用されてから正社員という
扱いでした。
6カ月後、会社から本採用なしで、「契約期間
満了」と書面をだされましたが、私の場合は、
あくまでも正社員前提の有期契約だったので、
契約期間満了ではなく、解雇になるのではないでしょうか。

Answer 1

本件は、労働法ではなく、契約の解釈に関する民法の問題になると思います。
正社員であっても、普通は試用期間があり、試用期間が終われば、晴れて正社員となります。
契約書、又は、就業規則に試用期間の規定が記載され、そこにどのように記載されているかが問題になります。契約書、又は、就業規則の記載内容が分からないと答えようがないです。
例えば、「試用期間中に労働者の仕事遂行能力不足が認められ、仕事を円滑に遂行できないと認められた場合には、試用期間終了をもって、労働契約を解除できる」と記載あれば、契約期間満了となります。
契約書、又は、就業規則を読んで、疑問があれば、質問ください。
尚、労働契約は、民事に関する契約であり、公の秩序、善良なる風俗に違反(公序良俗)しない限り、契約の自由の原則が適用されます。
要するに、公序良俗に違反しない限り、どのような契約であっても、本人同士が納得して、契約すれば、その契約は有効となります。