その出版社さんはただいま新卒採用なしです。経験者採用のみです。経験者採用の応募条件は「学歴不問」とあるので、質問者さんが実力で大勢のライバルに勝てるならば採用のチャンスはあることでしょう。 つまり、 1:質問者さんがどこか他の出版社で働いて大活躍して実績を作る 2:何年か経験を積んだ後でその出版社の経験者採用に応募 3:数十人~数百人単位のライバルと採用審査で戦って実力で勝てば採用される こんな感じになるでしょう。 「学歴不問」ということは、中卒、高卒、大卒、すべての学歴の皆さんが大挙して応募してくるということです(むろん国公立や関関同立の学生も応募してきます)。彼らと1次選考、2次選考、3次選考で戦って実力で勝つことができたなら採用のチャンスがあることでしょう。 また、採用人口のめやすについても知っておくと良いでしょう。例えば銀行員の場合、大手メガバンク1行だけでも約3000人の新卒採用があります。ところが質問者さんが狙っている会社は総社員数がたったの20名。……ということは、経験者採用でもわずか1~2名であることが想定されます。単純計算で銀行員の数百倍レベルの狭き門ということになるでしょう。 大勢の応募者の中で上位1~2名だけ選ばれるアイドルオーディションをイメージしてみると近いかもしれません。「絶対トップに立ってやる!」という断固たる信念でもって目指すことになるでしょう。ご参考になれば。
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