友人が二年ほど前、上司からセクハラを受けたそうです。 本社の相談窓口に相談したところ、事業所長に話が廻り聞き取りがあっ…

Question

友人が二年ほど前、上司からセクハラを受けたそうです。
本社の相談窓口に相談したところ、事業所長に話が廻り聞き取りがあったそうです。事業所長は
密室であって、証拠がない
その上司は、新婚で奥さんが妊娠中、そんな（幸せ真っ盛り？）人がするはずない
と、とにかく勘違いだと言わせたいのかと思ったそうです。
ただ、友人はセクハラが直属の上司だった為、部署にいる事が辛くなり、働く事もままならなくなったそうです。
そんな時に、欠員のあった部署に異動ならどうか？と提案があり異動で一応の解決で構わないとしたそうです。
本社にはどう上がったか分からないが、その上司は以降に転勤したわけではなく、昇進もしたりしたそうなので、話自体打ち消されたかも、でも、自分は異動という配慮をしてもらったから今後は忘れていこうと・・・思ったそうです。

それが、今回セクハラ上司に近い部署に配属を打診されているそうです。
当初は育児が困難になる理由で回避したいと申し出ていたそうですが、認められず。
次第にその中で二年前のセクハラを思い出したそうです。
事業所長は交代し、以前のセクハラの件は全く知らないのだとか。
一緒に仕事をする事がなくても、一対一で会えば動悸がしたり、固まってしまうんだそうです。
セクハラされた状況と似ている、男性が背後に立つと怖くて集中できなくなるんだそうです。
異動しなければ、一対一で会う事もあり、男性が背後に立つような作業がないので思い出さないと思ったんだとか。

しかし、今となってはそれにより通院したわけではなく、セクハラなしと報告になっているかも・・・証拠がないのでどう話そうか悩んでいるみたいです。
皆さんならどうしますか？

Answer 1

証拠が無い事で争っても、こういう事で冤罪は何があろうと絶対にあってはならないため、徒労に終わります。ただ、証拠は無いけれどこういう事があって、自分の勘違いと言われたとしてもその環境で勤めるのは無理だ…と、言うことはできると思います。もちろん、それは個人的な感情による転属拒否として扱われますが、それでも無理なら辞める前にダメモトで無理と言った方が良いでしょう。
但し、転属を強行された時に、経済的理由などで辛くても仕事を続けざるを得ないのであれば、恨まれたり警戒されて嫌がらせをされたりする事が無いよう、育児その他の理由だけに留めておくしか無いでしょう。男性も、言いがかりのセクハラを言う女性は同僚の力も借りて全力で排除しにかかるのは至極当然であり、それが言いがかりで無い場合も身を守る為と言いがかりであるように振る舞う為に戦闘態勢になる可能性があるからです。要は、いずれにせよ嫌がらせはあるので、辞める気で無ければ証拠の無い事は言いにくいという事です。
（自分なら、セクハラみたいな馬鹿な事はしないけれど、万一勘違いや言いがかりで加害者扱いされて失職でもしたら、相手やその家族の命は保障できません…電車とか、冤罪あらば命のやりとりをする覚悟で乗ってます…。そういう世の中だという事です。）

ひとまず、ＩＣレコーダーのような証拠採取グッズを持参して転属するのも一案ではありますが、もし収入がそれほど下がらないのであれば、転職の方が精神的に安らぐ気もしますね。育児中であれば、特に子供に当たりたくなった自分を見つけたら即座に環境を変えるべきです。