パートを短期間で辞めたい場合のアドバイスを下さい。 先月、事務のパートを始めました。ところが、自分のの経験した事務より…

Question

パートを短期間で辞めたい場合のアドバイスを下さい。
先月、事務のパートを始めました。ところが、自分のの経験した事務よりもとても難しいことや、会社の空気やガラがとても悪く、人間関係も悪いのですでに辞めたいと思っています。
空気が悪いとはどういうものかというと、問い合わせ等の電話が終わる度に「あのボケババアが！知るか！」「ふざけんな！糞が！」というような猛烈な悪口が飛び交うのです。自分が社員の人達に叱責されているわけではありませんが、そこにいるだけで物凄く気分が悪くなります‥‥。そして、社員のうち誰かが席を立つと陰口がはじまり、作業をしながらでもお客さんの悪口をずっと言っています。この負のオーラが渦巻く環境で仕事をするのが憂鬱で仕方ありません。
また、入社してから、子供が高熱を出し、病院に入院したので、出勤できた日数があまりにも少ないので迷惑を掛けて申し訳ないという気持ちもあり、ズルズル席を置くよりも、早いうちに辞めて次のパートを探したいという気持ちもあります。
長くなりましたが、ここからが質問の内容です。
先日、子供の入院で張り付いていたので、合間に電話を掛けて上司に辞めたい旨を伝えました。この時、子供の体調が悪いので今後の予定がはっきりしない事と、これ以上迷惑をお掛けするのは申し訳ないとお話ししたのですが、「子供の体調は仕方ないことなので会社としては構わない。保育園にも中々入れないのだからお母さんが仕事を辞めるのは勿体無い。子供の体調も落ち着いてくるかもしれないからすぐに答えを出さずに2ヶ月くらい様子を見て考えて見ては？」と言われました。こちらとしては、非常に有難い事をおっしゃってくれているのですが、人間関係と上で書いた会社の空気が悪いので嫌で仕方ありません。
もちろんどこでも多少の人間関係の悩みはつきものだと承知しておりますし、退園の事があるので、猶予内に仕事を探さないといけない事は分かっております。
自分でも短期間で情けないと思うのですが、どうしても転職したいと悩んでいます。
先方からこのように言われている場合は再びどのようにして退職を切り出し、どのように辞めたらいいでしょうか？
アドバイスをお願い致します。

Answer 1

子どもの体調が思わしくなく 回復までの目処が立たない旨をはっきり伝えれば大丈夫でしょう。

Answer 2

貴女のその辞める理由が曖昧なのがダメですね。

色々考えた末の結論ですので、辞めさせて頂きます。
と言い切らないとダメですね。

貴女の場合は弱いんですよ。
迷惑かけてるから辞めた方がいいんじゃないか？みたいなおうかがいを立てて、相手の出方を見る辞め方ならどこ行っても辞めれませんよ？ナメられるだけです。

退職は退職願ではなく、退職届を出さないと辞めれないルールは知ってますよね？
まさか、知らないとは言わないで下さいよ？知らないなら社会人やる資格がないんですよ。