タバコ休憩についてです(喫煙者批判ではありません！

Question

タバコ休憩についてです(喫煙者批判ではありません！)
過去質にもたくさんの質問がされていることはわかってはいるのですが・・・

私は３０代主婦です
現在工場のパートとして働いています
私の勤務先は女性は、事務所にいる事務員数名と工場内にいる作業員(８名)です
私の部署にいる女性社員４０代一人のみがタバコを吸います
そのほか７人はパートで非喫煙者です
女性社員Аさんは毎日午前午後あわせて３．４回と５分～８分ほど持ち場を離れています
喫煙所までは歩いて１～１分半ほどかかります
離れる時の理由は『お手洗い』『コピー』『書類記入』『上司への報告相談等』です
でも戻ってくるとタバコ臭がすごくするので、きっと喫煙しているのだと思います

私たちの職場は工場なので、持ち場にいないと仕事が進みません
同じ製品を個人で製作する感じです。誰かがやらなければ違う誰かがしないといけません

いそぎでない案件でも、『聞きに行ってくる』とすぐにいなくなります

毎月、生産性というものが数字に出されます
Aさんがいない間の分はほかのパートが持ち場を離れることなく(パートはAさんと始業時間も違うし、お手洗いの場所も少し遠いので、ほぼトイレに行きません)製品を製作しています。

ほぼ毎日のように合計２０分から３０分(もちろん業務に必要なこともしているんだろうけど・・・)
喫煙のついでに用事(わざわざ作った用事だったり)に向かいながら、
パートの私たちには『急いで！一秒も無駄にしないように！』と、毎日言い続けているのが
ストレスでそろそろ限界です

パート仲間たちもAさんの喫煙については不満に思っていますが、本人に少しでも不満を言ったりしたらいじめられそうで言えません(性格がきついです)

上司(工場のトップ)も喫煙する方なので、タバコ休憩の不平不満はきっと伝わらないかもしれませんが、Aさんが喫煙所によくいることはわかっていると思います
本社は同じ県内にありますが、社長は月に一度ほどしかいらっしゃってないような感じです

昼休憩の休憩中の喫煙は自由な時間なので、全く問題ないと思うのですが、
就業中の抜けた穴を埋めないといけないことと、生産性が上がらないことを細かくいってくるので、どうしても納得できません

社員はパートを使ってなんぼなのでしょうが、毎日繰り返される小言、わめき、
Aさん自身も生産性に関わる作業メンバーなのに・・・

という思いでいっぱいです

結局愚痴になってしまいましたが、
世間ではスモ休なる非喫煙者の有給制度をしている会社もあるし(最先端の会社と町工場を比べるのはいけないけど)、
不公平感をなくすように休憩時間で対応している会社もあるのに・・・

うちの会社はライン作業のところもあるので他部署含めた全作業員が一気に休憩をとるというのはむずかしいですが・・・

ほかの方過去質にもあるように、不公平に思えて仕方ありません

このような不満で、穏便に解決する方法は何かないでしょうか・・・

同じようなことで解決された方や、いい案がある方、
それとも我慢するしかないのか・・・

様々な回答をいただけると嬉しいですm(__)m

Answer 1

難しい問題ですね（￣～￣；）
うちは喫煙しません。ですが喫煙者にの喫煙に対しては寛容に心がけです。
うちの場合は喫煙者が男性のケースだからかもしれません。質問者さん同様に勤務中の喫煙を問題視する声があり禁止しました。一緒に作業をしていた男性はｿﾜｿﾜ～ｿﾜｿﾜ～
集中力を無くし、ミスらないでいい様な所でちょこちょこミスり結局二度手間も多々ありました^^;
ミスらずともｲﾗｲﾗ、ｿﾜｿﾜ集中力無くされるよりｽｯｷﾘして集中してもらうほうがありがたいです。なので…
うち黙とっといたるから行っといで！早ょ戻っといでや～
と行かせたりしてます。
ﾀﾞｯｼｭで行き２～３分で帰ってきます。ﾀｲﾐﾝｸﾞや時間帯によりますが、うちの仕事も２～３分で何か影響があるわけでもありません。
影響のあるﾀｲﾐﾝｸﾞには行かせません。ただ彼らもそれは分かってます。
ギブアンドテイクでないですが彼らもうちに缶ｺｰﾋｰなんかを差し入れしてくれます。
そんな感じでうちは喫煙者と共存しています。
タバコは吸うけど彼らも優秀なので頼りにしてる所も多々あります。
うちが女性事務だと言うのもあり何か運ぶのを見たら自ら手を貸しますし、電話でイヤな対応であればすぐ変わってくれたりします。
いつの間にか自然と禁止令はなくなっていました。
ただ以前のように喫煙=社交の時間ではなくなりました。
急いで吸って急いで戻ってきます^^

勤務中一刻を争い続ける質問者様の会社ではなかなか難しいかとは思われますが^^;
しかも同じ女性だし…
それと、女性社員とパート事務さんたちの人間関係ができてないのかなとも思いまた。確かに人に厳しく自分に甘く。そこが一番の問題の様に思います(´；ω；`)

Answer 2

証拠を集めて労働基準監督局にいくべきでしょう！
そしてサボリウーマンＡを会社から追放しましょう！
そんなサボリウーマンは会社にいりませんからね！
我慢はしてはいけない！むしろ訴えないといけない！
だから労基に行って証拠を見せましょう！