介護員をしています。職場の先輩(70代女性)が体調を崩し１ヶ月くらい休暇を取っておられたのですが、２ヶ月前から徐々に復帰…

Question

介護員をしています。職場の先輩(70代女性)が体調を崩し１ヶ月くらい休暇を取っておられたのですが、２ヶ月前から徐々に復帰され、休暇前とまではいかないまでも仕事をされています。以前は入浴介助もされるほど元気な方だったのに、今ではすっかり仕事の幅が狭くなってしまい、シフトも体調が良ければ出るといった感じで、あまりに寛大な処遇に個人的に感心さえしていました。
ところが最近、以前の彼女らしからぬ行動が目立つようになりました。調子が悪そうな彼女にいくら声をかけても無視されたり、まぁそれは、具合の悪さに答える余裕がなかったのだろうと自分で納得しましたが…。
それより問題なのが、調子が悪いから今週は出れないと休みを取ったはずなのに、早番の日になって元気になったからと何の連絡もなしに急にやって来て代役とシフトがかち合ってしまったことです。本来ならそのまま休むか、出勤したいならしたいで前日には連絡しなければならないのに、それがわからないなんておかしい…。
うちの施設では、職員が一人ずつ交代で早番をすることになっていて、早番が検食と言って利用者と同じ食事をすることになっています。朝早いのは辛いけど、美味しいお昼ご飯がタダで食べられるのが早番のいいところです。
本当なら代役の人が検食をするはずだったのが、その先輩のせいでただ早く出勤させられただけになってしまいました。
そんな図々しい人じゃなかったはずなのに…
これは何かの前触れなのでしょうか？
私は不安でなりません。
似たような経験や、話を聞いた等がありましたら、アドバイスお願いします。

文章下手ですみません…。

Answer 1

特養6年目で働いてます。その職員は初期の認知症かもしれません。人の話を聞いてない、普段と違う行動をされているなどは70代にもなれば尚更認知症を疑ってもおかしくないです。職員や利用者が何らかの被害に遭う前に早急に手を打った方が良いですよ。