採用担当はなぜ正社員を雇わないのですか？若者のフリーター、ワーキングプア、ニートが増えるばかりです。

Question

採用担当はなぜ正社員を雇わないのですか？若者のフリーター、ワーキングプア、ニートが増えるばかりです。

Answer 1

人件費をケチり、会社に都合良くクビを切れるようにです。
正社員を簡単に切ると会社も対外的評価が下がるので、
すべてのリスクを従業員側に負わせているのです。

Answer 2

正社員はいったん雇ったら解雇が難しいです。法律で解雇が厳しく規制されているからです（労働契約法16条）
賃金引き下げも難しいです。これも判例で規制されてます。
こうした理由から、正社員の人件費は高額な固定費として経営に重くのしかかります。
いったん雇ったらず～っと賃金を払い続けないといけない。
しかし人件費にあてられる資金は限られています。
いつ経営状態が悪化するかも分かりません。
だから、少し余裕があるからといって簡単に正社員を雇うわけにはいかないのです。

Answer 3

大企業の場合、まれに正社員の求人が出る場合もあります。＞非常に倍率高いです。（全国ビックリ人間大集合）

中小零細企業求人は出ますけど＞ワーキングプアです。もしくは、あきらかに精神、体を壊すような仕事ばかりです。
（または、こんな人がいたらいいなと思われるスーパーマンのような方を募集しています。）

・・・・・・身の丈あった会社がない人（企業のものすごい高い理想像）は、働く場さえないのです・・・・・・

よって今の日本では、ワーキングプアプアから抜け出すことは高卒、ある程度年をとってしまった方は、非常に困難です。

これが、日本の現状です。

Answer 4

正社員は沢山募集してますよ
毎週分厚い求人雑誌が発刊されています
アルバイト、派遣も多いですが、約半分は正社員です
ハローワークも、沢山募集があります

日本では、身の丈に合った会社に正社員で就職する事は、困難な事ではありません

追加

中小零細企業がスーパーマンを募集してるって、笑える話ですね
中小零細企業の経営者や人事の方は沢山知ってますけど、内容を聞く限りではスーパーマンを求めている方は聞いた事がないですね
私自身も、13年位面接担当をしてますが、スーパーマンを求めた事はないですね
大手と言われる企業で働いている方は、全体の2割程度しかいないんです
日本の中核は中小零細企業ですよ
まあ、中には酷い会社がある事は否定しませんが
それって、まともな仕事が出来ないのに、注文ばかりの求職者と同じ位の数だと個人的には思いますけどね
自分の都合や条件を最優先するなら、選択肢は減って当たり前です
仕事は体を使い、気を使い、頭を使ってするものです
独りよがりの努力や、人間関係がどうこう言ってるようでは、まともな会社への就職は無理だと思いますよ
作業が出来るだけ、資格があるだけなら、派遣やフリーターで十分なんですよ
ルーティンワークしか出来ないなら、それなりの給料しか貰えないのは当然の結果です
中小零細企業だって、実力次第で待遇なんていくらでも変わりますよ