解決済み
皆さんの意見をお聞かせください。 私は製造業で働いてます。 4/1から本格的に働き方改革がスタートするわけですが…
皆さんの意見をお聞かせください。 私は製造業で働いてます。 4/1から本格的に働き方改革がスタートするわけですが、工場勤務である私からすると働き方改革によって残業等が大幅に規制され、残業代のない給料はかなり少なくきついです。 皆さんは働き方改革についてどう思われますか？ たくさんのご意見お聞かせください。
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回答（3件）
- ベストアンサー
正直 お上が変に介入して歪なシステムですわね… 企業形態や勤務形態・給与支給状態も違うのに 一律に枠にはめてしまってますもん 罰則規定とか決めてても 自分たちは障害者雇用してなかったけど 誰も責任を取ってないとか そんな人らが作った枠組みが作用しますかね…
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＞残業等が大幅に規制 規制ってことは、いままでの仕事量が減るの？ 減らないのなら残業はかわらないのでは？ それとも、誰か雇うの？ ＞残業代のない給料はかなり少なくきつい そもそも、残業で稼ぐという旧態依然の考え方も改めた方がいいと思う。
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働き方改革は、こういうものです。 https://youtu.be/1PaJh79-sI0 様々な問題が指摘されてます https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8 こういうことを阻止して改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は、二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください
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