「内定 取り消し 転職」について質問です。 先月、ある外資系企業より「最終面接を通過し、入社の意思を確認と明日にオファ…

Question

「内定 取り消し 転職」について質問です。
先月、ある外資系企業より「最終面接を通過し、入社の意思を確認と明日にオファーレターを出します。」と電話とメールでの通達がありました。しかし、期日になってもオファーレターが届かなかった為、担当者に確認を取ったところ「応募者多数の為、再審議を社内でする」と回答があり、数日後結果は、他応募者の魅力だったため不採用と連絡が入りました。
オファーレターを出すイコール内定と認識をしていた為、他企業の辞退や退職の手続きをしてしまいました。 その旨を先方に伝えたところ、内定とは伝えていない為、不採用は取り消しが出来ないとのことでした。
この様な状況だと内定と認識していた私の理解不足だったのでしょうか？
採用に詳しい方、教えて頂けたら助かります。

Answer 1

採用側です。

内定と認識していて全く問題無い状況です。
しかし酷い対応ですね。
仮に内定でも入社はお勧めしません。
人を物として扱うタイプの企業とお見受けします。

Answer 2

答えにはなってませんが、

外資は合理的ですからね。
最後まで気を抜かぬことです。
今後も外資目指すようでしたら、入社後も、似たような理不尽なこともあると覚悟して下さい。