人事部や総務部人事課にお勤め、またはお勤めの経験がある方に質問です。

Question

人事部や総務部人事課にお勤め、またはお勤めの経験がある方に質問です。3浪で大東亜帝国レベルの大学に在籍している学生の評価はどうなりますか。

能力に問題あり。課題解決能力なし。計画性なし。病弱か精神に問題あり。などマイナスの評価になるとは思いますが、他にどんな印象がありますか。

大手企業や大企業の総合職一般職の採用は厳しいと思いますが、人手不足の中小企業でもメンタルや能力に問題のありそうな3浪で大東亜帝国レベルの学生の採用は躊躇しますか。

Answer 1

躊躇というか、検討のテーブルに載せることが困難です。どこの大学であれ「3浪」は人事制度に嵌りにくいのです。年齢給だけ考えても、「入社者で最も高給」となってしまいます。
人事総務は常に「一覧表」と戦っています。実力主義と言いながら「年齢」でもらえる給与はけっこう大きいのです。

Answer 2

他の方も書いていますが「３浪」が最大のネックですね。中小の場合は新卒＝安い若手労働力という意味もあり、あまり大卒の求人に積極的でない会社も多々あります。
中小の面接程度ではメンタル能力に問題があるか否かはまず判断できません。給料が安くても問題なければ採用は可能かと思いますが、大卒にふさわしい給料がもらえるかは微妙ですね。

Answer 3

どこの企業も問題のありそうな学生の採用は躊躇します。

当然ですが、問題の種類（例えばメンタル・低能力・粗暴・経済破綻など）を問わず、問題が見えていたり問題が発生しそうだと類推される人は、そう判断した時点で不採用とします。

また三浪の学生ですと、どこの企業でも採用は躊躇します。
これはどこの大学の学生であっても同じです

三浪の学生を入社させると入社後に社員の年齢的な部分での人事管理が難しくなり、いずれ問題が発生すると類推出来ますから。

逆に言えば三浪だと能力に問題ありとか課題解決能力なしとかの理由ではありませんから、広く社会を探せば年齢に理解のある企業があるかも知れません。

ただしメンタルに問題のある人は就職活動で企業を訪問するよりもまず先に、医療機関や大学の就職部で適切な指導を受けることをお勧めします。