前回答の補足というか訂正です。 ユナイテッドアローズは基本的に「本部採用」と「店舗採用」+「新卒採用」があります。総合職(本社職)と販売職、新卒(総合職と販売職)です。 「本部採用」と「店舗採用」は経験者採用です。 新卒採用者は基本的に3年間店舗の販売職を経験します。その後、新卒採用者のうち総合職採用の人は本社職に異動します。販売職採用の人はそのままです。 つまり基本的に総合職採用の人だけ異動するわけです。 これは社員に販売を経験させるという会社の方針です。鉄道会社でも同じようなことが行われています。
会社によりますがユナイテッドアローズはほとんどに社員が販売現場経験者ですし、エイネットも同様です。
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