社会人一年目です。4月で2年目になります。 アパレル商社のルート営業職として入社して まだ商談にも連れて行っても…

Question

社会人一年目です。4月で2年目になります。

アパレル商社のルート営業職として入社して
まだ商談にも連れて行ってもらえません。

上司や先輩から同じことで毎月怒られます。

①やる気成長欲が見えないからやる気成長欲がないと思っている。
②考えが浅はか、小学生や中学生でもこれぐらいのことはできるし、賢いやつならもっとできる。
③営業として考え方、コミュニケーション力、積極性すべて欠如している。
④ホウレンソウがない
⑤なんで誰にも相談しないんだ
⑥努力の仕方が間違っている
という風に怒られます。

業務に関しては問題ないし、ちゃんと報告もしてくれる。
意識や考え方の問題だから指摘することはできるけど改善はお前にしかできない。方法も教えることはできない。
と言われて
僕自身変わりたいですし、上司のことが好きなので怒らせたくないです。

半年くらい？同じことを言われているのでいつしか上司や会社に呆れられる日がくると思います。

やる気は今でもあり、自分なりに精一杯頑張っています。
僕が頑張っても頑張り方が違うのですべて否定され続けます。
入社前には積極性もありましたが、職場環境のせいなのか全くなくなり、否定され続け長所もしくは自分は社会人としてどこの会社に行っても生きていけない。
そういう風に考えるようになりました。

すべて他人や他のせいにしているように聞こえるかもしれませんが、すべて僕自身に問題があり会社も上司も悪くないです。上司は今だにこんな僕に怒ってくれて凄くいい上司です。

でもこんな僕は死んだ方がいいとまで思います。

誰にも相談できず、ただただ恋人に病んでいることを伝えると
「転職しよう、その会社にいても精神が蝕まれるだけだよ」
といわれます。

でも、今の会社で怒られていることが人としても社会人としてスタートラインに立つ以前の問題です。他の会社に行っても同じことの繰り返しになるだけですし、逃げたら逃げ癖がつく。と思い転職は考えていません。
が、やはり転職したとしても同じですよね？

正直、やめても同じなら僕は価値のない人間なので死んだ方がいいです。

変わりたいのに変われません。

どうするべきでしょうか？

Answer 1

上司があなたに言ってることを私なりに解釈すると、物事の本質を見ようとしていない、与えられた業務を言われるがままやっているだけで、その業務がどのような意味を持ち、どのようにすればさらに効率化、利益の増加につながるかを考えることができない、となります。あってるかどうかはわかりませんが。

まあこれができない人はたくさんいますよ。
できる人は苦も無くできるんですけどね。わからないことがあったらスマホですぐ調べる人もいれば、いくら言っても自分で調べずに人をあてにする人もいる。これと一緒です。仕事できない人はたいてい後者です。

ただね、学生気分の新卒にこの考え方のノウハウを仕込むのが上司の仕事なんですよ。指摘はできるけど方法は教えられない？ もうね、アホかと。無理やり仕事与えて考えさせろよと。自分の仕事放棄してるくせによくも偉そうに人間性の話ができるなと。うちで同じことほざいてたら説教しますよ。

あなたはまずいろんなことに疑問を持ってください。
先輩はみんなやっているけど本当にこれは必要な業務なのか？ 何のためにやっているのか？ 誰がこの業務の責任者なのか？ この仕事はどれくらいの期間でやるべきもので、どれくらいのリソースを割くべきで、どれくらいの成果があれば及第点になるのか？ その及第点の判断をする人は誰で、その人の判断は本当に適切なのか？

自分の業務の意味が見えてくれば、どれを報告するべきでどれを報告しなくてもいいのかも見えてきます。何を隠せば評価されるかも見えてきます。

あなたの上司が理想の社会人であるとは限りませんからね。
上司の意見が社会の常識みたいな価値観にも疑問を持ってください。

Answer 2

なるほど、先輩上司のことが好きなんですね！毎回同じことを言われても。自分が悪いと思っていて、しかもそんなあなたをまだ一年目なので、とことん追い込むことも無く居場所を作ってくれている先輩上司だからこそ、まだまだその会社で働けるとは思いますが、私が気になったのは、上司の「指摘はできるけど、改善方法を教えることはできない」という発言です。ようするに、上司からはもう「見切り」を付けられている状況なんですね！

それでも、あなたも新卒入社で会社から採用されているわけですので、居場所を作ってくれている状況なのですが、これもあと２年しか持たないでしょう！すでに上司もそういう態度を取っているということはね。

ですから、転職を考えても良いでしょうが、せっかく新卒で入社した会社で当分やっていきたいのであれば、部署異動など上司と相談する手もあります。「ルート営業に向いていない」などの理由などでね！あとは、会社側の判断になります。それでもあなたを守ってくれるかどうかです。「辞めてくれ！」という態度なら、仕方ありませんよね・・・

あなたが現職で勤められる時間はまだありますが、人それぞれ「向き不向き」もありますからね。新卒入社の箔がまだ効力をようし、会社側もまだ様子を見ている内に、新たな資格取得、異業種への転職活動などなど、働きながら次を見つめても良いと思いますよ！

がんばって！！

Answer 3

大丈夫ですか？
随分と悩まれている様ですが死んだ方がいいなんて考えないでくださいね？

まず私が感じたことは自分を責めすぎです。自分が可哀想です。
先輩や上司から毎月怒られるということですが、怒られたからって全部事実とは限りませんから全てをマトモに受け止めなくて大丈夫ですよ。
こう考えてください。
まだ社会人一年目は多かれ少なかれ皆そんなもんだ…と考えて？
①から⑥を分析すると自分からする言葉のアピールが足りないのかもしれません。今時の…という言葉はあま使いたくはないのですが貴方の悩んでいることって最近の新卒等の方の悩みにとてもリンクするのです。
ジェネレーションギャップもあるのではないでしょうか？上司先輩の年齢はどれくらいですか？

全て僕自身に問題があり会社も上司も悪くないとあるけど、以外とそんなことないよ？貴方より年上というだけで威張って怒ってばかりなんて以外と能力無い上司先輩な気もします。
有能な人なら頭ごなしにこんなこと言わないですよ。もっと一緒に考えてくれます。

Answer 4

相手が何を求めているかを明文化することをおすすめします。