就職は学力で決まるわけではないので、話はそう単純ではありません。 新卒採用は、未就労者の「青田買い」です。評価されるのは「採用時の実力」ではなくて「将来性、成長力、ポテンシャル」です。大学はたった4年で、新卒が入社したら定年まで40年もあるのですから、「入社後にどれだけ伸びそうか」が重要なのです。 それで、仕事観とか人間関係能力とかの人物評価によって、伸びしろに対する予測値が変わってきます。責任を背負うのを避けたがる人、リーダーになるのを嫌がる人、過度にプライベート重視な人、コミュ障や鬱の人などは難関大学でも就職に苦労します。 就職で早慶下位となるのは、そういう「学力は高いけれども人物評価の低い人」です。就職でMARCH上位となるのは「学力そこそこで人物評価の高い人」で、同じ会社には行きません。 では、人物評価の高い早慶と、人物評価の高いMARCHが同じ会社に入ったら、それで学歴が関係ないかというと、そうでもありません。入社後、早慶が本社企画部配属になって、MARCHが支店営業部に配属になったりもするわけです。
これからの時代 そんなんで 決まりません。 たとえ東大から 一流企業に入社できても 中でのふるいで 負ければ、リストラ要因です。 45歳で首。 今 AI時代です。AIと仲良くなれないと 生き残れない。 学歴が どうこう言ってる ようでは あなたも リストラ要因。 早い話 45歳で 首。 今の法律 それができる。 こんな 単純な ことも だれも 教えて くれないの? ばかばかりや。
5パーくらいかな? と言うか、レールの違う物を比較しても余り正確さは無いので、面接管をしていた時の実績というか、勘というか・・・・。
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