いま働いている会社の総務部主任（40歳）が年収600万円（手取り400万）だということが判明して、問題となっています。 …

Question

いま働いている会社の総務部主任（40歳）が年収600万円（手取り400万）だということが判明して、問題となっています。
会社は、本社が東京で、こちらは北海道です。その主任は、元々、北海道出身で、東京の総務部配属で北海道勤務だったので、他の北海道所属とは基本給が高いというのは皆知っていました。
しかし、3年前から、その主任も北海道所属となったので、他の皆は、当然、給料も北海道並みになったと思っていました。
しかし、最近、その主任が、飲み会で自分の年収を公開したのです！
北海道所属の同じ主任で40歳程度でも、年収500万円いかないので、破格の給与です。
さらに仕事ぶりも、毎日、コーヒーばかり飲んで、自分の好きな仕事しかせず、マイペースで定時に必ず帰社します。
仕事の出来栄えも最低で、上司や部下も含めて、ほかの皆からは、態度だけでかいので嫌われています。
昨日、上述の件を、本社に不公平だと報告した者がいるのですが、逆に他人の悪口を言ったとかで、叱られたそうです。

こういう事例は、他の会社でも有り得るものなのでしょうか？
それとも、やはり異例で、その主任は、何か特別に優遇されているのでしょうか？

Answer 1

うちの会社はそうですよ

最悪な時代に就職した私は、給料が凄く低くて手取り２０万も貰えず、手取り１１万だったんです。いろいろな手当金をカットされてしまって、気が付いたらそうなっていて生活できなくて、偉い人が居るまえで、老後の事とか心配だし、生活保護受けた方が生活できる状態で、正社員なのにやっていけない、と、先輩にぼやいていたら、給料見直しがあり、高く貰っている人が減らされ、私は手取り１５万円になりました。でも全然少なくて、今回はこれ以上は厳しかったので、もう少しまった欲しいと、じきじきになぜか言われました。

近くにその偉い方が通りかかっていたので聞いていたのかもしれないです

それぐらいの賃金格差が出てしまい問題にならない限り、高く貰っている人を減らす事と言うのは難しいんだと思います

だから今後、その人の昇給はなくして、少ない人を上げていくしかないかと

そういう仕事しない人は、上に媚びるのが上手くて、周りのことを上手く悪く仕事してないだ、できないだって言ってると思います

私もそうでした、でもいくらなんでも酷すぎですよね、手取り１１万円って・・・

フルタイムでバイトしていた時だって１８万もらっていたからバイトかっパートにチェンジしようかとも思っているって言ったから変ったのかもしれないですが・・・