二十代後半OLでしたが、去年の今頃から職場の人間関係起因の不眠で悩み始め、半年ほど前についに体調を崩し鬱病で現在休職中で…

Question

二十代後半OLでしたが、去年の今頃から職場の人間関係起因の不眠で悩み始め、半年ほど前についに体調を崩し鬱病で現在休職中です。
数ヶ月前に上期の評価が記載された紙が返ってきたのですが、それの上長のコメントが八つ当たりではないのかと感じるほどかなりキツく（「仕事にやる気が感じられなかった」「あるのかもしれないけど分かりづらくて扱いづらい」「ハツラツと仕事しろ」「体調管理は気合」「もっと心を開け」とか…それが評価シートのコメント欄だけでなくA4で表紙まで付けてそれにもビッシリ書かれていました。ちなみにその上長は休職届に添付している診断書の内容も見ているはずの方です。）、症状がさらに悪化してしまいました。
休んでいるので低評価は想定していましたが、わざわざこんなことまで言ってくるなんて…これは戻ってくるなということなのか？と、未だに思い出すたび目眩がしてきます。

そんなこんなで復帰の目処がまだ立っていないところで、妊娠が発覚しました。職場にはまだ報告していませんが（安定期に入ってから報告予定）まだ初期でつわりも重いので、精神科と産科の医師双方から鬱病休職→産育休への継続切替を勧められています。

仕事自体はしたい・働きたいと思っているので、育休満了時の症状次第では同社で休職前にいた部署以外のところで復帰or復帰のタイミングでの転職（批判承知ですが…）をしたいと考えています。
産業医には、異動前提で復帰したい・それが無理なら退職も考えている旨は伝えてあります（なかなか動いてくれている感じは見受けられませんが…）。

しかし保育園不足が問題となっている現在、妊娠中でも0歳児入園のための保活をしなければならないという話もよく聞きます（ちなみに都内23区内在住、私の親は遠方住み、義両親は都内在住ですが共にまだ現役で働いてらっしゃるので簡単には頼れません）。

そこで数点質問です。

①評価シートの件について
原紙は取って置いてあります。
証拠もあるし産業医からは十分パワハラ案件にできると思われるが、今の会社に復帰したいのであれば控えた方が良い。行動を起こすとしても退職時の方が円満と言われました。
今後パワハラとして訴える可能性があるとして何か今出来ること、しておくべきことはあるでしょうか。

②休職から産育休に入り復帰について
同体験をされた方、復帰後の職場の雰囲気（嫌がらせを受けたとか…）はどうでしたか。
ちなみに私の職場にも私が休職前ちょうどそういう方がいたのですが、その方にはかなり当たりがキツかった印象があります…（なので余計に同じところには戻りたくない…）。

③育休中の転職について
同体験をされた方、どのように転職活動をされていましたか。
事前に一旦退職するなど必要な手続きはありましたか。
また、転職することで保活に影響はありましたか。

④鬱病闘病中の保活について
同体験をされた方、保活に影響はありましたか（ちなみにそろそろ精神障害手帳を申請する予定でいます）。
個人的には育休中に治ると良いなと思ってはいますが実際どうなるかわからないよなという不安もあり…
保活は寛解してからでないとやはり難しいのでしょうか。

Answer 1

①について
その評価シートが原因で体調不良が悪化したのであれば、体調が悪化したという診断書を出しておいてもらうのも手ではないでしょうか？精神科の先生に相談すると具体的な対策を教えてくれると思います。

個人的な意見ですが、その評価シートの内容自体、非常識で配慮に欠けます。体調を悪化させようとしているような悪意すら感じます。ほんと最低な上長ですね。上長に何か悪いことが起こりますように！！！

他の回答については、子供がいないので回答できませんが、無理せず自己防衛をはかってください。

Answer 2

パワハラ？どこがよ。

「（やる気が）あるのかもしれないけど分かりづらくて扱いづらい」

これが、貴女の全てよ。
仕事はしたい働きたいと言いながら、実際そのための休養期間であるはずなのに、呑気に妊娠。何で、わざわざ体調を悪化させる行いをするの？っていうか、会社に来れないぐらい体調が悪いはずなのに、セックスはできるんだ？育児もできるんだ？随分と、都合の良い体調不良ですね。

ってことよ。もちろん、結婚しているなら子作りして悪いことはないし、産休育休も労働者の権利だけどさ、本当に仕事する気あるの？っていう部分が、全っっっっ然見えてこない。上司の評価は、正当だと思いますよ〜。