育児休暇を推し進める方がデメリット多くないですか？

Question

育児休暇を推し進める方がデメリット多くないですか？正社員が出産したら何年か休んでまた復帰できる制度ですが、
その分正社員の椅子は空かないという事です。
新卒ですらその会社に入るのも狭き門となり、
若い世代はさらに狭く、年齢が上がるとさらに狭く。
結婚しないといけない世代に結婚に適した仕事が回らず、
結婚してる女性(大抵男性は正社員)は正社員の椅子に座っていられて
正社員共働きができてさらには休んでも給料が貰える。
そういう制度がある以上入り込めたもん勝ちなんですけど。
子供増やしたいなら夫婦で稼げる環境作りを推し進めるより
昔のように女性を寿退社させて未婚の男性をその枠に入れ
結婚する人を増やす方が出生率も上がると思うのです。

今の時代に適した感じだと、「夫婦の片方が年収300万以上だと、もう片方は200万以下でないと税金がすごく高くなる」という風にすれば、片方は仕事を辞めて独身に仕事が回って結婚する人が増えておのずと出生率アップにもつながると思うのですが。
今以上稼げないと子供が作る余裕ないというなら、
空かない椅子に座れない人達は尚更の事で。
育休利用する人が空かない椅子に座れなかった人より能力があるわけでなく、替えがいくらでもきく職場でもそんな感じですし。

なんで日本は育休を推し進めているんでしょうか？
女性社会進出も含め、デメリットの方が大きい気がしますが。
昔のように女は家庭に(働くとしてもパート)ってする方が、
1世帯の収入は減っても全世帯格差が減り結婚も出産も増えませんか？
最近話題の子連れ出勤。子連れの正社員より若い正社員を入れる方が
仕事できるし職場環境も良いのに、
なぜそこまでして残そうとするんでしょうか？

Answer 1

単純に二人とも働かせると財源２倍になりますからね

Answer 2

何故→男性が、二十四時間働けないからです。

Answer 3

育休取れない会社に、新卒は進んで入社しない？