雇用契約書についての質問です。

Question

雇用契約書についての質問です。パート社員ですが、入社時に雇用契約書にサインしたのですが、その後最低賃金が上がり時給も上がりました。
現在、私が持っている雇用契約書は
最低賃金更新前のものです。

雇用契約書は時給が変わると、新しくサインする必要があるのでしょうか？
また、契約書は更新した場合貰えるのでしょうか？

Answer 1

労使間で取り交わすのは、雇用契約書でなく、『労働条件通知書』がより詳細が記載されますから、大雑把な契約書でなく、労基法15条にある通知書を戴いてください。これのほうがより細かい約束が書かれます。

更新や改定などがあれば新規に発行されるのが普通です。
内容が変更されたら変更するのが契約でもあります。

これをプリントアウトして発行して貰いましょう。
https://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1l.pdf#search='%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E9%80%9A%E7%9F%A5%E6%9B%B8'

Answer 2

うちは、時給が昇給や最低賃金の関係で途中で上がっても雇用契約書はそのままです。

Answer 3

＞雇用契約書は時給が変わると、新しくサインする必要があるのでしょうか？

義務じゃないです。

＞また、契約書は更新した場合貰えるのでしょうか？

有期雇用契約じゃなければ義務じゃないです。

労働条件通知書の文書交付は、
雇用時に義務付けられているので、
既に雇用している人に交付する必要はありません。

古い契約書や条件通知書で、
時給が最低賃金額であれば、
そもそも、最賃改定後、
その賃金部分は無効になり、
自動的に改定後の最賃額が適用になります。

Answer 4

時給が上がる・・・

雇用条件が変わる・・・ってことでしょう？

何かが変わるたびに契約書も変更し、
双方一部づつ持つものです。

要求してれば？