職場でのパワハラ？傷害事件？どちらかはわからないのですが被害者加害者両者から証人になるよう求められて困っています。

Question

職場でのパワハラ？傷害事件？どちらかはわからないのですが被害者加害者両者から証人になるよう求められて困っています。１ヶ月少々前に私の勤務先で５０代の人が２０代の人間に暴力行為をしました。
仕事とは関係の無い事で元々は些細な事だったのですが５０代の人がキレてしまって２０代の人間の腰の辺りに一発蹴りを入れました。
運悪く私はその場に居合わせてしまい一部始終を目撃もしましたし５０代の方をなだめたりもしました。
２０代の方が泣き出してしまい(痛みと言うよりはプライドが高いので悔しかったのだと思いますが)状況的に明らかに５０代の人が悪いとなりました。
翌日上司より現状報告をして欲しいと言われありのままを書いた紙を提出しました。

どうやら２０代の方は当日中に病院へ行き腰椎捻挫にて１週間程度の加療を要するみたいな診断書を病院で書いて貰い会社を休み始めました。
５０代の人は処分が決まるまで自宅待機になったのですが事件から３日経ってから２０代の本人と両親、何故か学校の先生の４名で会社に乗り込んできて人事の責任者と色々話をしたらしいのですがその日に２０代の方から私宛にラインが来て「弁護士を使うので証人になって欲しい、あった事を紙に書いて欲しい」との内容でした。
私としては会社に現状報告をした以上関わりたくないのが本音でして「会社に言ったから必要ならそれを貰って」と返事をしたのですがかなりしつこく食い下がってきて正直こっちの方が参ってしまっていました。
その後１週間程度で出社してくるはずが今度は首が痛くむち打ちとの事で更に２ヶ月程度の加療が必要との連絡が会社に来たらしく会社は休んだままです。
因みに５０代の人は減給と始末書で処分が決まりその後勤務しています。

最近になり２０代の方から５０代の人にやっと連絡が来たのですが(５０代の人は自分から連絡をとったのですが今は気持ちの整理がつかないので話が出来ないと言われたらしいです)慰謝料と治療費等を請求してきたのですが慰謝料が５０万との事を言ってきたらしいです。
そもそも私がその場で見た限りで２ヶ月も会社休まなければいけないような蹴り方ではなかったと思いますしそもそも腰を蹴られて首にむち打ちの症状が出るって言うのが疑問です。
当然５０代の人も自分が完全に悪いと非は認めているのですがさすがにおかしいと思い弁護士に相談に行ったらしいのですが弁護士からは話し合いだと決裂する可能性が高く訴えられて裁判になるかもしれないと言われたそうです。
今度はその５０代の人から万が一裁判になったら証言を頼みたいと言われました。

実はその５０代の人とは私自身結構仲良くしていて暴行をした事は事実ですからそれに関してはありのままを言うだけですが被害者の２０代の方のむち打ち等の訴えについては正島疑問に思うのでそれに関してもありのままを言う事になりますが正直２０代の方が怖いです。
その怖さと言うのは恐ろしい執念深さ、そもそも成人した子供の事で子供の職場に乗り込んでくる親がいる事、そういう怖さが有ります。

最初社内でも５０代の人が悪く２０代の方を何とか辞めさせないようにと皆で色々考えたのですが蹴り一発でそこまでする人間なら怖くてこれからは一緒に仕事出来ないと皆言っています。
元々はこの二人にトラブルは無かったと思いますが今になって考えたら２０代の方は元々色々と勘違いしている部分は有ったのでそれを面白く思わない人がいたのは事実です。
何れにしても万が一裁判になったら私は５０代の人の方の証人になっても良いものか悩んでいます。
因みに会社としては処分を発令したし２０代の方には会社都合の待機扱いにしているので休暇は引かれませんし給料もそのまま出しているのでこれ以上は個人対個人で解決して欲しいらしいです。

長文になりましたが何かアドバイス頂けたらなと思います。
宜しくお願いします。

Answer 1

腰を蹴られ、背骨にショックが直接いけば背骨を伝って首がむち打ちになる事もありますよ。慰謝料請求して来たという事は、おそらく弁護士さんに診断書でも提出なさっているのでは。会社にも診断書を出した上で2か月も休職されたのだと思いますが。

とは言っても相手の弁護士さんも、自分のお金になるとは言っても依頼主には負担なく済ませるのが本来の弁護だと思います。裁判になれば長期化しますし、お金もかかります。
「あった事を紙に書いて欲しい」…普通弁護士と契約したのなら、弁護士が直接質問主さんに聞いて来るはずなのですけどね。それ以前に証人となる事を引き受けてもらえるかどうか、意思確認が先です。引き受けたら弁護士の方が聞きたい事をまとめて聞いて来ます。証人に一方的に押し付けるのは、色々と変。

20代の方が求めるのは50代の方を辞めさせる事なのでしょうけど、でしたら慰謝料は要らないはずですよね。お金も社会的制裁も…となると、ちょっと欲張り過ぎです。こういった場合はお金で解決するのか、社会的制裁を相手に負わせるのか、謝罪を求めるのか、どれか1つに着地点を絞りませんと。あまり過剰請求すると、今度は法律的に見ても被害者の方が「やり過ぎ」と悪者にされてしまいます。慰謝料請求が目的ならさっさと示談にして、金額交渉だけして終わらせれば良い話なんですよね。
ちなみに慰謝料には治療費などの病院代を含みます。別々に請求はしません。保険が降りるなら、その金額は差し引いて請求となります。過剰な金額は要求出来ません。念のため…傷害罪は「15年以下の懲役、または50万円以下の罰金」となりますが、この罰金の50万円という額を超えると過剰請求とみて良いでしょうね。

親が出て来るような方なのだから、予想はつきますね。親が過保護で何でも我が子が望む通りにして来たのでしょう。だからその子も自分が一番でないと嫌、自分の邪魔になるヤツは徹底的に排除だ！お父さんお母さん、あいつ僕をいじめる悪いヤツなんだよ、早くやっつけて！現場を見てた君も僕の味方だよね？悪いのはアイツだよね？僕は悪くないよね、というお子様思考。

まぁ私なら双方に「どちらの味方にもならない」とキッパリ断ります。
暴力は確かに良くない事ですが、50代の方は20代の方に連絡を取った辺り、謝る気だったのではないかと思います。そう考えると、相手の何もかもを奪い、人生をも狂わせようとしている20代の方の方が悪質に感じます。ですが、だからと言って簡単に50代の方の味方をするのも、ケガを負われた20代の方を同様に追い込んでいじめているようで気が引けますので。

Answer 2

両者とも関わらないべきだと思います、、、
にしても傷害事件を起こしておいて50万を渋るっていうのはその上司の方もなかなかですね。これは示談ですから交渉決裂ということになれば被害者の方は告訴するでしょうし、そうなれば自分が犯罪者になってしまうのに。

あと「50万以上が過剰請求」といっているひとがいますがそれは刑事罰のことなので民事なら傷害で100万、1000万、1億の請求も有り得ますよ

Answer 3

お断りすればいいです。
この状況下であれば
証言していい事はありません。

Answer 4

それにしても大変な立場になってしまいましたね。お察しいたします。最初の方のアドバイスは素晴らしいと思いました。加えることはあまりないのですが、断るにしても協力するにしても、上司を通して会社と相談して、あなたが独断で行動するのではなく、会社と相談して行動することが重要だと思いました。そうすれば、どういう結果になっても、会社内で不利な立場にならなくて済むのではないかと思います。
それにしても、こういうことがこじれる場合、過保護な親の過干渉が絡んでいることが多い気がしますね。