大学でしたらまずは学校の成績が大事です。大学の風潮からして、成績のいい人というのは真面目でしっかりした人だという印象がつきます。あとは手に職をつけているかどうかですかね。資格や検定などがあると強いでしょう。 専門性のある大学には企業のほうから「毎年何人かよくできたやつはうちの企業にくれ」という誘致が来ることが多いので、そこで選ばれるのが上のような人です。 要は大学生活で遊んでいたやつとしっかりと就職に向けてある程度自分を高めていた人たちの違いということですね。
女子の一般職の採用の可能性が高い場合もあります。 給料はかなり安くなりますが、その条件で大手企業が採用しています。 大学が公表しているのは、グループ企業ではないのでしょうか? 日立でもグループが1000社ほどありますし、NTTなんたらとか沢山あります。 後は日立の工場の作業員の採用とか。 NTTの配線担当とか。 本当の実力で入るとすると、一番可能性が高いのはスポーツです。 大手企業の大半がスポーツの実業団チームを編成しています。 大学選手権で優勝したりすれば、大学名に関係なく採用されます。 しかし、職務は一般職で実業団チームに入る事が条件です。
成績優良、入社試験の結果の内容、コネ、面接の印象。 偏差値が低い大学からの採用は幹部候補では無く、その他大勢です。 今の時代、人口比で大学卒の割合は高いが、中身が伴ってないし、 昔の高卒事務系の代わりです。 人事部の方が、入社試験問題は数年でのローテーションで問題を出しているが、 徐々にレベルが下がってきて、大学卒用の問題は使えなくなり全員高卒用と同じにしたと言ってました。 そして、入社試験さえも受けさせなかったようなのを採用するしかないとも嘆いてました。
その先輩に色々と情報を聞くしかないですね。でも、相手は社会人で忙しいから、あなたの為に時間を割いてくれないと思いますよ!
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