育休３年取得する人への気持ち。 福利厚生の充実した職場に勤務しています。 育児休業は最長３年取得できます。

Question

育休３年取得する人への気持ち。
福利厚生の充実した職場に勤務しています。
育児休業は最長３年取得できます。久しぶりに友人と会ったときに友人から
｢３年休めていいよね～｣と言われたときに
｢３年休む人は職場のことを考えてない人で、そういう人を私は職員としてカウントしてない｣｢働いているからとか、子どもがいるからと言う人は、どちらも言い訳に使って誠実ではない｣と言ってしまいました。
そんなこと、これまで言ったことがなかったため、これが自分の本心なのかと驚いてしまいました。私自身も育休取得しました。育児の大変さもわかっているつもりです。
しかし、そういうものの私の頭では男社会のような考えができあがっていたようです。みなさん、育休３年取得についてどう思いますか？参考にご意見ください。

補足

回答いただき、ありがとうございます。私の職場で３年取得した職員は、基本ゆっくりしたい(働きたくない)、夫の単身赴任先に行く、介護と重なった等の理由です。出産育児は個人差があるので育休は必要だと思います。育休は労働者の権利です。もちろん、育休代替として１年まではアルバイト、２年目以降は正規職員を配置しています。

Answer 1

１年でも３年でも制度としてある以上はそれを利用するのは構わないし、復職したら戦力として働ければ良いけれど、中には最初から復職する気がなかったり、当初は復職する気があったけどやっぱダメとか、戻って働きだしたらやっぱダメと言うケースがありますからね。
何にしても、その人が休んでいる間に負担を掛けられた者からすれば”最初から辞めておけよ！”だし、負担を掛けられた者としては一方的にバカを見るだけ。
会社側からしても、戻ることを前提に休んでいる人の代わりに新たに人を雇い入れることができるような体力がある会社ばかりではないです。
先のことは分からないのに、３年もどっち付かずの状態にいられたら迷惑な話です。
「育休終わったら辞めますが、手当をもらい続けたいから籍だけ残して」と言われた方が会社としては有難いでしょう。
休む方も、３年も休んだら出てきても浦島太郎の部分もあるんじゃないのかな。

質問者さんは自身の考えを”男社会のような考え”と思っているようだけど、これって男も女もない”社会人としての考え”なんじゃないでしょうか。
むしろ｢３年休めていいよね～｣が、働いて金を稼ぐと言うことを重要視しない”女の考え”だと思います。

Answer 2

僻み丸出しですね！！

所詮女は、マウンティング、小さい世界で潰し合う！
女の敵は女！

とはよく言ったものだ！！
当事者同士や

3年育休についてどう思うか？

ではなくて、決まった事にごちゃごちゃ言うな！
嫌ならそこ辞めて
育休一年の所へ行けば良い。
議論の意味ない！！

Answer 3

１年でも３年でも小さな問題でしかないと思ってます。何故そこまで年数や、育休にこだわるのか？

男より女の方が育休の分、休みが多いから狡いんだよ！ １年より、３年の方が長く休めてズルい！

これって全部、「自分より他人の方が得をしているからズルい」という貧乏根性ですよね。正直、糞くだらない妬みでしかないです。

そんなに言うなら育休は男女全員が１年取得にすればいいと思うのですよ。これで「三方損」が成り立つわけです。

①男は１年育休がとれてラッキーだが、女と同様にキャリアストップになる。
②女は夫が育休取る分育児から解放されるが、男と完全に同じになるから責任から逃れられない。
③企業側は男女共に休ませるのは大変。

メリットも有ります。夫婦合わせて２年育休が出来れば、保育士の数が少なくても多くの子供を見れると言うメリットにより行政が待機児童問題を少しでも解消できるわけです。無理に小さい子供を預からなくて済むので、子供や母性に悩む母親にも、育児に参加したい育メンにもいいです。更に延長して１年半でも構わないです。

なんにしろ、日本人は差が有るのが嫌なのですから、全員が取れれば不満は無いでしょう。

独身者にしたら最悪の制度でしょ、育休って。独身者にもなんか救済してやれば？って思うよ。

Answer 4

うちの会社も誰しもﾜｶﾙ有名企業で育休三年取れます。私はわが子11カ月半で育休復帰してます。うん良く四月生まれ。しかし三年育休で幸せをな育休復帰できない会社はいずれにしても真に良い大企業ではないから。私は妊娠期間ほとんど入院していたからほぼ二年休んだけれど幸せに復帰しましたけどね。理由あるから。