ソニーは出身校を問わず優秀者を採用すると聞きましたが。 就職難易度は「至難」とされています。事務はわかりませんが、技…

Question

ソニーは出身校を問わず優秀者を採用すると聞きましたが。
就職難易度は「至難」とされています。事務はわかりませんが、技術については出身大学にこだわらず公平な観点で面接をしてもらえるのでしょうか。社員の出身校を見ると超一流と思われる大学が多いのですが。

Answer 1

大学名など見なくても、結局採用してみたらいわゆる「一流大学」と言われる人ばかりでした･･･というわかりやすいケースだと思います。

大学で勉強したことが、直接実際の社会で役に立つことはあまりないとおもいます（特に文系学部）。
ただその出身大学が、その人物が直近（4年程前）にその大学に入るために「どれだけ受験勉強を頑張ったのか」もしくは「その大学に入れる潜在的能力を持ち合わせているのか」ということの典型的な基準の一つになることは否定できません。

入り口が大学名なのか、その人のスキルそのものなのかの違いで、結局のところ結果は一緒、という事ではないでしょうか？技術職に関しても、おそらく学歴フィルターはかからないと思いますが、高度な知識と柔軟な頭脳は必要だという事だと思います。

Answer 2

だから結果としてそうなったんでしょう。

下位大学の中での優秀な人？
優秀ならば上位校へ行けている。
受験として上位校に入れもしない人は、優秀とは言えない。チャンスを物に出来なければ、社会では優秀では無い。
下位大学に行けば、そこそこの人でも周囲につられて、アホになる。

勘違いをして、下位大学の人が、受けに来る。
自分はその大学でトップクラスだ。だから凄いんだ。
しかし筆記やればボロボロだ。それでも自分は優秀だと言い張る。
そんなケースは、毎年数例あります。

東大や早稲田の人と会話したことがありますか。
全く違いますよ。
当然面接でも採点は違います。

Answer 3

聞いた人に答えてもらってください
人を採用するのは 人柄と実力 即戦力です
スキルがあれば誰だって採用します
結果が一流大学の人間が集まったと言うことです