自分は派遣社員として大手で勤めている者です。 今回派遣としての満期(11月末)がきます。 そこで大手企業側から契…

Question

自分は派遣社員として大手で勤めている者です。

今回派遣としての満期(11月末)がきます。
そこで大手企業側から契約社員の応募の話が上がり、応募しました。
応募人数は把握しておりませんが20名程応募してます。
今回は残念な結果となり受かる事はできませんでしたが、大手企業の係長いわく実際は受かっていたのですが、派遣会社側から後付けで2名のみにしてくれと言われたらしく、落ちました。
満期なので契約社員では無く期間社員として引き抜いてもらおうとしたのですが、派遣会社側が勝手に無期雇用にしており実際に満了日というものは無い常態だと言われました。

僕としては3年働き大手企業の契約社員を目指していたのに派遣会社側が後付けで勝手に面接を落とす事は法律上問題無いのでしょうか？
また勝手に無期雇用にし期間社員としての受け入れも出来ない常態にした事も問題無いのでしょうか？

派遣法、労働関係の法律に詳しい方、又は個人的な意見でも構いませんので回答よろしくお願いします。

Answer 1

ご質問の回答にはなりませんが、意見を述べさせて下さい。

私見ですが、おそらく大手企業の係長が言われたこと、また、派遣会社の対応は事実の可能性が高い思います。

私は仕事柄、複数の派遣会社とやりとりをしておりますが、無期転換ルール開始以来、期日到来間近の派遣社員について、派遣元から直接雇用の依頼が来るようになりました。

しかし、依頼があるのは該当者全員ではなく、当社が問題視している派遣社員ばかりです。
優秀な派遣社員はというと、直接雇用したいと申し出ても派遣元が手放したくないため断られ、皆さん派遣元の無期雇用となっています。

問題があるため直接雇用を断った派遣社員は派遣会社が直接雇用しなくてはならなくなりますが、派遣会社もこれを避けたいため、表面上、全く関係のない派遣会社を新たに作り、そちらに当該社員を転籍させることで、雇用期間をリセットしています。

以上を踏まえると、皮肉なことに、質問者様は優秀ゆえに派遣会社によってチャンスを潰されたのだと思われます。

現在は人手不足により売り手市場であり、大手企業でも、学歴・経歴に関わらず、スキルが高い人材を求めています。

諦めずに行動して下さい
チャンスは必ず訪れます

(回答にならず申し訳ありません)

Answer 2

本当は不採用だけど、情かもしれない。

Answer 3

実際のところはわからないじゃないですか。
わかっているのは、現時点で貴方は派遣社員であるという事です。

派遣会社にしたら面白くない話です。
紹介料が必要な案件で、紹介料を派遣先が拒めば流れる。

無期雇用については本人の了承なしに出来ないので、期待させておいて採用出来なかった口実かもしれませんよ。

大手に派遣から潜り込む考えがそもそも甘いと思います、入り口を間違えてますね。

Answer 4

問題ありません。
貴方は派遣会社の社員です。
派遣先の大手会社は貴方のことは商品として購入しています。
貴方は派遣社員を何か勘違いされてるように思います。