【長文です】 25歳既婚者の女です。ガソリンスタンドでバイトとして働いて約2年です。職場恋愛のため、夫と同じ所で働いて…

Question

【長文です】
25歳既婚者の女です。ガソリンスタンドでバイトとして働いて約2年です。職場恋愛のため、夫と同じ所で働いています。

今年の4月に18才の新入社員が入って来ました。驚くほど仕事をしない人です。

簡潔にまとめると、その新入社員のせいで私たち夫婦ですごく喧嘩になります。

私はこの仕事が好きで、バイトとして入った時、ものすごく努力しました。男性と同じぐらいのスピードと力で仕事に努めようと、すごく小さな事から必死で努力し、完全に追いつけなくても、バイトの中では6年前から居るバイトの女性(40)と同じか、最近はその人以上に動けるねって夫に言われるほど、今でも努力はし続けてます。

私はバイトなので時給制です。仕事しない新入社員はもちろん月給です。やる気も無いし、入った当初は所長にまでタメ口。敬語を知らなければ、返事も『うん』。常にぼーっと突っ立ってて、時間がある時に自分の苦手な事を練習したり教えてもらったりしたらいいのに、一切せず。※私は時間空いたらどんな事でも練習したり聞いたりして、忙しくなった時に困らない様に努力してました。

それで所長や主任や他の社員にかなり怒られ、怒鳴られても、謝るとゆう行為を知らないので、一切『すいません』とゆう言葉も出てきませんでした。※今現在は少しだけ言うようになりましたが、失敗して怒られても、『はい、はい』と聞き流すだけ。仕事中私が注意やアドバイスしたりしても聞き流す。

他にその新入社員と同い年のバイトの男の子がいます。その人はやる気も普通にあるし、返事も敬語も、謝る事もできます。なのでその新入社員よりテキパキ動ける事を分かっています。

その新入社員はある日怒られすぎて、パッタリ来なくなりました。そしたら私と夫が通勤中、通りに面してる公園のベンチにその新入社員が朝座ってました。

上司に報告して、その日出勤なので連れ戻すように言われ、スタンドに連れて来ましたが、結果、怒られすぎて嫌になったそう。

今でも何か怒られるとすぐ泣いて、終いには椎間板ヘルニアになったから重い物持てませんときました。タイヤ交換時期なのに、こいつバカかと思いました。そもそも本当にヘルニアになったのかも定かではないし(細かい事で嘘をつく)、じゃあ給油メインで仕事しろと言っても、接客態度も暗いし、給油機に寄りかかってお客さんに接客するし…これも全て、他の社員が見てない所でやります。

私が注意しても、最近なめられるので、社員である夫に相談してますが、『俺見てなかったから、現行犯じゃないから怒れない』とか、『ずっとピット作業してたから分からない』とか言ってきます。

他の社員も含め、何言っても聞かないし、仕事できないし、やる気ないので、もうみんな諦めてます。放置です。辞めさせればいいのにと思いますが、今の時代そんな事したらパワハラとかで訴えられたり細かい所で気をつけなければいけない時代です。

何で私は努力してるのに、新入社員より給料少ないのに、仕事しないあいつをなぜ社員は怒らないのか、頑張ってる自分がバカみたいで、悔しくて、他のスタンドに異動しようかとも考えてます。

しかも、私が新入社員に注意や教えたりすると、6年前からいるバイトのおばさんに嫌な顔されて、むしろ私は新入社員をいじめる人みたくなってて、新入社員をかばう人が3人もいます。

本当は社員である夫にちゃんと言ってほしいのですが……優しすぎる性格あまり、上司から便利屋とゆうか、操り人形みたいな感じで扱われてるほど、自分が無い性格です。

それを責めてしまう私。
それで喧嘩になります。

どうしたらいいでしょうか…

Answer 1

貴方の言い分はごもっともで腹が立つ事と思います。しかし、現実的に見ると、貴方がいくら長く勤めても所詮はアルバイトの身です。正社員がどんな人であろうと正社員の方が立場が上になってしまいます。頑張っている側からすれば同じ仕事なのにお給料も違うとなれば腹も立ちますが、第三者から見れば貴方がとやかく言うことではない。と捉えられるわけです。だってバイトです。こう言われるとまたご立腹するかも知れませんが、これが現実なんです。
>椎間板ヘルニアになったから重い物持てません
この場合は医者の診断書を会社に提出しなければいけないと思います。

今現状、気になってしまいついつい目が行ってしまうと思いますが、言うだけ貴方が悪者に成りかねないのでほうっておく方がいいと思います。誰も言う人が居なくなれば誰かが言い出すと思いますよ。それに多分、長続きしないと思います。
旦那様は巻き込まないようにしましょうね。社員なら尚更です。逆に旦那様まで居心地が悪くなってしまっては悪循環です。
新入社員の事は所長や主任、上の人に任せましょう。貴方が言うだけ貴方が損をします。

Answer 2

健康保険から支給される傷病手当金のことを教えてあげるのです。
怒られてばかりで精神的に参っているのであればなんらかの病名がついて
就労不能の診断書を書いてもらって会社に提出すれば傷病手当金をもらいながら休むことができます。

こんなやる気のない子だったらこんなおいしい話、すぐに飛びつくでしょう。
でも現実はそんなに甘くはありません。

診断書といっても法的拘束力はないし、会社が休業を認めるにすぎません。
会社が認める休業期間を過ぎても復職できなければ解雇になるし
復職したとしてもさらにやる気をなくして会社に来なくなる可能性が高いです。

その新入社員の勤務態度は防犯カメラ等の映像を証拠として残しておいたほうがいいです。
弁護士にでも相談されたらやっかいですから。
上司に相談してください。

まぁ、こういうやつは親がよっぽどのボンボンでもない限り
弁護士雇うということはせずにせいぜい、労働局のあっせんでも受けると思います。
でも労働局のあっせんは法的拘束力がなくて、会社側が無視すればいいだけのことです。

あなたのやるべきことはこれ以上、この新入社員に厳しく言うこと、ハラスメントと疑いを持たれるようなことはやめてください。

いかに楽にお金をもらう方法、傷病手当金という甘い誘惑という入れ知恵をやさしく行うことです。

いきなり精神科というと抵抗あるかもしれません。
まずは体調を気にかけてあげたり、メンタル面を気にかけてあげたりすることです。

とにかくやさしく、新入社員の味方になったフリをするのです。

やる気がない人に「やる気を出せ」というのは無理があります。

だってそうでしょ。

あなただってプライベートであって、興味のないことに「興味を持て」と言われても無理でしょ。

でも仕事だからそういう訳にはいかない。
やる気がなくてもやらないといけないのが仕事だからね。

傷病手当金もらいながら休職するようになったらもう来なくなると思うよ。

Answer 3

社会の厳しさを教えてやるか、自主退社に追い込むか、勤務態度や無断欠勤などを理由に会社から解雇を告げてもらうかですね。
まずはご主人のような上司に苦労してもらって意識改革を行う事ですね。