切迫流産→稽留流産そのまま退職したい。 正社員で勤務し5週から切迫流産で1ヶ月会社を休ませて頂いたにもかかわらず昨日1…

Question

切迫流産→稽留流産そのまま退職したい。
正社員で勤務し5週から切迫流産で1ヶ月会社を休ませて頂いたにもかかわらず昨日10週で稽留流産と診断されました。今、大病院の紹介状を渡され明日再検査ですが切迫流産安静の会社の休みも明日までです。手術日程もまだ大病院に行ってないため分かりません。この場合、
①会社に流産の報告をし、手術の前に一旦出勤し続けて、手術の日からまた1週間ほど休みをもらう。その後退職日相談しそこまで働く(長期で休んだ後にまた長期休みなんてと言われそう)
②会社に流産の報告をし、このまま出勤せずにさらに手術終了日の1週間まで休みをもらう。その後退職日相談しそこまで働く。(まだずっと休むのかと言われそう)
③また休むのは迷惑かけて申し訳ないので電話で退職したい旨伝えて退職書類関係は郵送。挨拶だけ伺う(私だけの仕事は切迫流産で休む直前に引継ました。他の仕事は代わりにできる方がいます。事務机は散らかってます。。)(迷惑かけるだけかけてトンズラかと言われそう)
※手術後1週間休むというのは目安で今の産婦人科から聞きました。
どれも会社に迷惑で非常識なことわかってますが、

仕事が速さと量を求められることと、時間内に仕事が終わらないため昼休憩も潰したり残業ばかりで(皆様そうだと思いますが。。)
一体あの仕事量をあんなスピードでどうやってこなしていたのか。。覚えてないし自信ありません。(今それを他の方がされてて申し訳ないですが)会社の皆さんもいい加減迷惑だと思ってるでしょうし手術前に出勤して大出血したらとか手術後も心身共に痛みや辛さを思うとこのまま退職し休みたいです。そして今度は仕事のストレスない状態で妊娠したいです。もう33歳で無理と思いますが。
妊娠しながらも何事もなく働けると考えてた自分が馬鹿でした。
同じような方いませんか？マナー上①だと思いますがもう③がいいのです。③を考える時点でもう社会人としても甘いし終わってるのは分かってます。他の新しい方を早く雇って先輩方が落ち着いてほしい。
正社員であっても退職手続きは会社と電話、郵便のやりとりや挨拶のみの出勤だけで済みましたか？やはり出勤と仕事が必要でしょうか。。ちなみに産休制度は前例がなくギリギリまで働くつもりでした。
長文すみませんが精神的に参っているためきつい回答御遠慮下さい。

Answer 1

とても今辛いですよね。確かに③だと会社からしたら迷惑、非常識になるのかもしれません。でも今の現状それしかないような気もします。引き継ぎはしてあるなら問題ないと思います。人によっては働きながら妊娠継続してる方、してきた方もいると思いますが、こればかりはそれぞれの体質や職種にもよるのでやってみない事にはわかりませんよ。もし、全てきついのでしたら旦那さんに代わりに動いてもらうなど出来ませんか？協力してもらえるなら社会的にとかもう、無しにして動いてもらって少しでも負担が減らせるように出来るといいと思います。今は仕事の事も考え気が張っていますが、これから先辛さがどっと来るかもしれません。素直な気持ちを旦那さんにお話してみてはどうでしょうか。比べるものでもないんですけど、旦那さんだって辛いはずですが、実際にお腹の中で育ててきた、お腹の中から居なくなるを体験するあなたは体も心も旦那さんより辛さは大きいと思います。それだけ負担も大きくなりますし。

Answer 2

とりあえず社会人として三はダメ
事情があるのはわかるけど
仕事の状況によっては訴訟くらうかも？

Answer 3

病院に診断書を書いてもらい、
あなた本人ではなくご家族が職場に、

体調不良のための退職願を伝えてもらう。

診断書があれば、
詳しい説明をする必要がないと思います。

そのまま退職を受け入れられたら、
お礼の手紙とお菓子を送る。

で良いかと思います。
いかがですか？