私は婚活アドバイザーになりたいと希望していました。 そういう時に、ある大手の結婚相談所でアドバイザーを募集していたので…

Question

私は婚活アドバイザーになりたいと希望していました。
そういう時に、ある大手の結婚相談所でアドバイザーを募集していたので応募しました。
タイミングが良かったし運命だと思いました。
面接試験を受けたところ、ありがたいことに内定をいただくことができました。
面接の時に「家族に介護が必要な人がいますか？」という質問がありましたので、その質問の趣旨を尋ねたところ「介護が必要な人がいる場合は採用できません」との回答でした。
現状では、家族も健康で元気に過ごしていますので「いません」と答えました。
でも将来どうなるか、わからないじゃないですか？
内定をいただいてからも、そのことが気になってしまって、迷ったのですが、お断りすることにしました。
こんな会社って、どうなんでしょうか？
今は、介護休暇のある会社もあるって聞いていますが…。
今まで働いた会社では、こんな条件を出されたことはないので、質問されていただきました。

補足

趣旨→主旨の間違いでした。

Answer 1

その会社、ひょっとしてＺ社ですか？
そうだとしたら止めてておいた方がいいですよ。
知人からかなり内情が酷いと聞いています。
知人は営業を統括する立場にあるＴさんと言う上司の選り好みが激しく、不当な扱いを受けて退職したと聞いています。
現在は弊社の営業員として頑張ってくれていて、大変仕事のできる女性ですが、なんでもＺ社ではＴさんのお気に入りのお局さんが性悪で、Ｔさんはそのお気に入り女性の言うがままだったと言うことですからどんな関係かは知りませんが、推して知るべしだと思いました。
アドバイザーなんてカッコいい名前は付いてるけど、大した保証も無く労働条件は将来を考えた場合良いものとは言えないとのことでした。
内定は余程の方でない限り、アドバイザーは使い捨てなので誰でも良いという会社が多いらしいです。

Answer 2

今まで中年の女性などを雇っていて、親の介護が・・・でやめた人が
複数いたとか、たまたま続いたとかじゃないかなと思います。

求人出すのもお金が何十万もかかりますからね。

人を雇うってのは金がかかるので。

雇う側にも「トラウマ」ってあるんですよ～。

今なければいいでしょう。

せっかく教えて半年でやめるとかをふつうは、避けたいはず。

Answer 3

経営者の立場で考えてみましょう。

中小企業はどこも赤字すれすれで厳しい状況かと思います。
そこで新人を採用したはいいですが、ロクに利益も出さないくせに、介護休暇とか産休とか育児休暇などと権利を主張されたら会社は潰れる。

採用してから、介護休暇を取らせないと裁判したら負ける。
だから事前にそんな人を排除すれば問題を起こす事も無い。

ちなみに、今は介護が必要な身内が居なくても、将来はわかりませんよね。
でも、採用後であれば、介護休暇をくれなければ裁判すりゃ勝てますから、あまり気にしなくていいですよ。

そして、長く勤めてくれれば会社に利益をもたらす人材になっている可能性が高いですから、そんな人材には介護休暇くらいくれますよ。

くれないなら、裁判するなり、同業他社へ転職すりゃいい。

Answer 4

客商売だから突発は厳しいでしょうね。
求人があるって事は、やめたひとがいたってこと

それが全て