日本郵便輸送(日本郵便の子会社)の求人に応募しようかと思っています。 最初は期間雇用社員からとのことですが、正社員…

Question

日本郵便輸送(日本郵便の子会社)の求人に応募しようかと思っています。

最初は期間雇用社員からとのことですが、正社員になったら転勤があるのでしょうか。 あるとすれば、断ることは出来ますか。ご存じの方、おられましたらよろしくお願いします。

Answer 1

日本郵便のＯＢです。やめたほうがいいです。期間雇用から正社員になるのはほんの一握りです。また期間雇用でも正社員でも営業のノルマが大変です。自分で買って年間何万円か何十万もただ捨てるようになります。

Answer 2

絶対に辞めた方がいいです
正社員雇用があると思い働いても、なれないのが現実です。
ゴミの扱いの対応を５年ガマンしないといけません。
正社員になれば、さらにゴミ以下のクソ扱いです。
都合のいい契約書に署名され、言いなりです。使い捨ての道具です。
会社の命令（転勤）等に逆らえば、強力なパワハラ攻撃を受けるので、それなりの覚悟をもって応募して下さい

Answer 3

応募の前に、まず、勤務時間帯は普通によくある会社とは違って、朝早いとか夜遅いとかもありますが、その点はクリアできていますか。
職種にもよりますが、すべてが最初は期間雇用社員とは限りません。
正社員には当然転勤があります。基本的に辞令が出たあとには断れません。予め普段から希望を伝えておくしかないでしょう。しかし、一般的に、社員のやる気や士気高揚、慣れ合いによるルール違反や犯罪防止等のため、数年ごとに人事異動により転勤があることは普通の会社では当然です。

Answer 4

会社によりますが 全国的規模の会社は転勤もあります。
断ることもできますが それは業務命令に従えないという事で自己都合退職となります。
そのあたりは雇用契約などで お確かめください。