服装自由の職場で、女性従業員に華美な服装や露出度の高い服装を控えるように指導するのはセクハラにあたりますか？

Question

服装自由の職場で、女性従業員に華美な服装や露出度の高い服装を控えるように指導するのはセクハラにあたりますか？

Answer 1

労働者のハラスメントに対する感性が様変わりして、
個人感覚のみ重視されるような現在にあって、
「服装自由」の職場で、特定の従業員に指導するのは
やはりパワハラ・セクハラと非難される可能性があります。

顧客や外部、同僚からみて不快に感じるような外見は、
職場では当然避けるべきですが、それを理解できない者も
少なからずいると思います。

指導をする前に、社内で服装などに関するガイドラインを
簡単でもいいので策定し周知することが望まれます。
いずれは社内規定として盛り込んでもよいでしょう。

Answer 2

20代女です。
セクハラには該当しません。
私が勤めている会社では、一応服装自由だったのですが、最低限の服装規定というものがありました。
良い例、悪い例などを写真などを添えて記載しておけば尚イメージしやすいと思います。

Answer 3

就業規則を変更してください。

服装規定で制限を設けることは可能です。
但し、個人個人に申し渡すのは、言い方次第ではパワハラと受け止められます。

Answer 4

そのような指導はセクハラとまでは言えませんが、個人のプライバシーを侵害する行為となる場合があります。

服装自由としている以上、一部の者だけに規制をするのは難しいと思いますので、一定の基準やルールを作って周知する必要があります。