月に２～３日しか来ないパートさんは会社の方で解雇にできませんか？

Question

月に２～３日しか来ないパートさんは会社の方で解雇にできませんか？そのパートさんは元々正社員だったのですが、子どもが出来て育休をとり、早めに復帰したいとのことで半年後には週4～5日のパートで戻ってきました。

最初の１週間はちゃんと出勤していたのですが、その内子どもや自分の体調不良が理由で休みがちになり、今月は１日は早退、１日は遅刻、まともに出勤したのが１日のみの３日間しか来ていません。

新卒で入社した時から休みがちな人で、体調不良で休んだ日に○○に遊びに行ったとSNSに上げたりしてあまり信用されていません。
元々うつを患っていて今は落ち着いているようです。

そういう人なので上司も戦力としてはカウントしないシフトを組んでいますが、出勤になっていれば期待してしまうので休みの連絡がくるとがっかりします。
あまりにも休みすぎるので直属の上司と部長と面談もしたようですが、子どもが調子悪いので自分もしばらく専業主婦でいたいが旦那に働いて欲しいと言われていると話したそうです。
でも本音は、半年勤めればハローワークからまとまったお金がもらえるから半年我慢して辞めると言っていたときいて、あまりにも仕事をなめてるとしか思えなくて今すぐ辞めてもらいたいと思いました。
上司にもその話をしましたが、解雇するのは厳しいと言われました。
会社の方で解雇にするのは無理なんでしょうか？

Answer 1

難しいでしょうね

そんな人はいつか天罰が下りますから居ないものとして放置です！

Answer 2

まずは問題のパートさんの現状を上司に報告と相談する必要があるのではないでしょうか。
感情的な部分は伏せて置き、事実だけを伝えてみましょう。
例えば、適当な理由を付けてよく休みます。体調不良でも不適切なSNSにアップしています。その都度様子を聞いたり、注意はしていますが聞き入れる様子はありません。
今後どのような対策で出勤すればいいか悩んでいます。ってな感じで。
問題のパートさんは入社時は正社員で育児休暇後はパートで契約したんですよね。
パートですし、同じようにまた休む、仕事ぶりや態度が悪ければ、パートは有期雇用ですから契約満了で次の契約を更新しないということにすることもできると思います。