行き違いと不手際が原因で職場の人に怒鳴り散らして、出社拒否・人間不信ににしてしまいました。

Question

行き違いと不手際が原因で職場の人に怒鳴り散らして、出社拒否・人間不信ににしてしまいました。その日は外回りが終わって会社に戻ったら、社長が出張でいなくて女性がいて、日報があと1枚でなくなるからコピーしてたらその女性は「今日はお引取り下さい」と言いました。
その時気持ちに余裕がなくて「仕事で会社に来たのにその対応はおかしいでしょう？ 普通は‘ご苦労様です’って言うでしょう？ あんた一体何のつもりなの？」と怒りました。その女性は「申し訳ないです、貴女のこと知らなかったから」と泣きそうな顔して言いました。「知らなかったらそんな対応していいわけ？ 人のこと何だと思ってるの？ 人を馬鹿にしてさ！ あんたはスタッフとしても人間としても失格」とコピーした日報と求人情報誌を投げつけました。するとその女性はワンワン泣き出しました。
翌日外回りの途中ですごい剣幕した社長と会って「今日昼過ぎても会社に来なかったから電話したら‘休みます’‘出社したくない’って言うじゃない？ 理由を聞いたら君が彼女に怒鳴りつけたんだって？」と言われました。私は「言われるような対応した彼女が悪い。仕事で会社に行ったのにあの対応はおかしいです」と弁解しました。「でも出社拒否になるまで怒鳴り散らすのは行き過ぎです。入社したばかりなのに相当ショック受けて、人間不信になってたよ！ 心の暴力でもしも相手が自殺したら損害賠償払うんだよ」と説教されました。
彼女は今も休んでるから、半日代わりに私が内勤をしてます。
相手を傷つけてしまう人は病院行って見てもらった方がいいですか？

Answer 1

今回の事では、貴方も傷ついたよね。

彼女の家に謝りに行ったらどうですか？？

＞・・・・心の暴力でもしも相手が自殺したら損害賠償払うんだよ」と説教されました。
弱すぎる・・・。

貴方は、言いすぎた事を反省すればいいよ。
元気出しな。

Answer 2

あなたのほかの質問も見ると、どうも、自分の事がよくわからず、確認の為に質問している気がします。
こんなところで質問しても、専門家でないのですから、罵声を浴びるだけだと思います。
カウンセリングを受けて、自分を知った方がいいですよ。
こころの相談を受ける事ができる公共の機関を、市役所ででも、調べてみて下さい。
なければ、心寮内科でもいいので‥。
発達障害の可能性もありますから。

Answer 3

そんなことするやつ見たことない、みんなの書いているとおり、誰がどう考えてもあんたが悪い。病院にいくかどうかはあんたの勝手だけど、まず彼女に謝りに行くべき。気持ちに余裕があろうがなかろうが、他人に「ご苦労様」と言わせる権利はないし、相手が謝罪しているにもかかわらず、その後にあなたが言ったことは、普通に考えれば「謝ってんのにまだ言うか？ 人のこと何やと思てるねん？ 人を馬鹿にすんな！あんたはスタッフとしても人間としても失格やで」て言いたくなる。その上、どういう原因であれ、無抵抗の人間に暴力を使う人間は最低のアホです。小学生のガキじゃあるまいし。それに翌日社長に会う前に、少しでも彼女に悪いことをしたと思ったの？そのことすら忘れてたんじゃない？社長への反論を見る限り、そしてここに書いていることを見る限り、自分が悪いことをしたとはこれっぽっちも思ってないんじゃない？病院に行っても直らんよ。だけど、人にそういうことをする人は、いつかそういうことをされる立場になるよ。そうなったら自分が悪いことをしたことがわかって多少は直るんだろうけど。そうなる前に反省して、相手の立場に立って考えることを覚えてください。会社にいづらくなってからでは遅いですよ。

Answer 4

何が行き違って何が不手際だったのでしょうか？
入社したてなら誰が誰だかわかるわけがありませんよね。

病院に行ってどうなりますか？病院に行く前に彼女に謝る事が先ではないですか？彼女は嫌だと思いますが…。
彼女が退職しても仕方ないですね。
後「仕事」として叱るのはありですが、「人間性」を怒る上司は最低です。
あなたは、上司ですか？気持ちに余裕がなきゃ何しても良いのですか？
違いますよね。
ちなみに何様ですか？
上司だから偉いの？
違いますよね。
考えて発言してください。