もうすぐ育休が終わり仕事に復帰します。時短勤務を希望しましたが会社からうちの規定では出来ないと言われてしまいました。法律…

Question

もうすぐ育休が終わり仕事に復帰します。時短勤務を希望しましたが会社からうちの規定では出来ないと言われてしまいました。法律で時短勤務を取らせなければいけないというのは知っていますが、復帰するのに揉めたくないので時短は諦めようと思っています。育休復帰後、休ませてもらったので１年は働かないと、と思っているのですが、子供の病気などで頻繁に休んだり遅刻、早退するような人は１年も働かないで辞めてほしいと思われるのでしょうか？
派遣社員になろうかと思ったのですがどうでしょうか？
自分の希望にあった時間を選べるので。休むのは正社員以上に気をつかうのでしょうか？契約が終了して次の仕事までサクサク見つかるのでしょうか？
色々と教えてください。

Answer 1

会社がどのように思っていようが育休や子の看護に必要な休暇は権利または社会通念上認められるものです。
派遣社員を選択する自由はもちろんあなたにありますが契約更新の意思は労使双方の合意により成立します。
つまり会社が更新する意思を示さなかった場合、あなたは退職することになります。
今のまま正社員であれば会社が仮にあなたを解雇したとしても避難されるのは会社ということになります。
私は男性ですが現在育休を取得中です。私の職場ではおそらく私が男性として取得する第一号です。これから先、多くの人達が育休取得を検討するかもしれません。自分が育休を取得することで図らずもそれが普通になることにつながるかもしれないのです。
人の一挙一動に杞憂もあれば歓喜もあるように。あまり気にしすぎないことも子育てをしっかりするコツなのではないでしょうか？
答えになってないかもしれませんが子供さんにとってなにがいいかを第一に考えた上で答えを出せれば良いのかなと思う次第です。

Answer 2

育児などで時間や曜日に制限のある方は、派遣だと難しいと思います。派遣を勘違いされている方が多いようですが、あまり働き方に融通が利くものではありません。

なぜなら、パート的に働ける方は一般の求人で十分採用できるからです。

派遣の場合、一般の求人ではなかなか採用できない、とか短期的に必要な人材を採用したい時に利用されるのが多く、これは派遣会社がマージンを取るためトータルコストがやや高くなるからです。

当分、安定的に融通の利く働き方ができる職場を見つけたいなら、近場のパートをさがされては如何でしょうか？

その際、早めに会社から離職票をもらって、まず失業給付の手続き（＝求職申込み）をしましょう。

次の仕事がサクサク決まるかどうかは、主さんのご状況次第ですから。お子さんの事を考えれば、あまりストレス度合いの高い職場は難しいでしょうね。