職場での不当な扱いについて みなさんの意見を聞かせてください。 詳しくは伏せますが、今働いている会社は正社員…

Question

職場での不当な扱いについて

みなさんの意見を聞かせてください。

詳しくは伏せますが、今働いている会社は正社員契約社員派遣全てシフト制です。
時季によって繁忙期があり、そのあたりは基本的には休みたい日があってもよっぽどで無い限りは休めません。
例えば家族で出掛ける、友だちの結婚式、コンサートなども全てNGです。
自分や家族の冠婚葬祭くらいしか許可されません。
しかも上司から、かなりキツイ文面で「会社には時季行使権があり繁忙期に休むことは許されない、評価も下がる。」
みたいなことを言われます。

その前提で、話をします。
今年も繁忙期は希望休はNGで、
例外なくみんなの希望休はなしとなりました。
しかし、Ｊさん(仮名)だけは希望休が通っており、その内容がとあるグループの追っかけをしておりコンサートに他県に赴くからとの事でした。
もちろん同じような内容の社員はことごとくNGを喰らい、諦めています。
要は、Ｊさんは「休みが取れなかったら辞める」と上司に直談判し、内密に上司からオッケーをもらっているのです。(これは上司が口を滑らせた)

親友の結婚式やもちろんコンサートなども諦めた社員がいる中で、Ｊさんのみが許されている状況を何とかして上司に対し不当であることを訴えてやりたいです。

これは今に始まったわけではなく、毎月毎月忙しい土日ばかり休んでいます。
そして注意を受ける度に「それなら辞める」と辞職をチラつかせて休みを勝ち取っているのです。

Ｊさんは言うまでもないですが、
他の社員に厳しく(正直パワハラな部分もあります)しているのに、説明がつかないと思います。

上司に非を認めさせたいのですがみなさんの意見を聞きたいです。
真剣に悩んでいます。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

休まず頑張ってます。。。

Answer 2

あなたも辞めるといえば良いです。仕事は嫌なら辞める。辞めないなら文句言わないが合理的です。あなたの自由ですから、悩むだけ無駄ですよ。

Answer 3

強制的に休暇を変更できるのは5日まで
http://takaokasr.com/chishikiy/2018/07/39.html