試用期間中の退職について（正社員）

Question

試用期間中の退職について（正社員）よく使用期間中であればお互いの確認の時期なので合わなければ辞めてよいと安易な感じで言われていたりネットの記載を見るのですが実際そんな簡単にいくものなのでしょうか？アルバイトじゃあるまいし辞めれば職歴になるでしょうし・・・（保険証関係の絡みで）、次の面接・応募でどう説明するのか・・・・。明らかに無茶苦茶な内容であったり求人内容と違う！という事が証明できればいいですが単に次の会社の面談者に足元を見られるだけではないでしょうか？ご経験のある方アドバイスお願いします。

Answer 1

確かに前職が短期間勤務であった場合、理由は聞かれます。
これが複数回あった場合は根気なし、と判断されてその時点でアウト、ということもありますが、要は退職の本当の理由をい知りたい訳です。
例えば、入社時に提示されていた業務内容と著しく異なった、賃金が支払われなかった、または不当に減額されていた、自分のスキルが不足していた、等の本当の理由がある筈です。馬鹿正直に言うと不利になるどころか自爆のケースもありますが、ある程度、差し障りのない範囲で説明をされた方がいいかもしれません。
出来ない仕事を出来ます、と嘘の申告をして後で困るよりはずといいと思いますよ。
会社はあなたの前向きな姿勢を見ます。