ＧＷやお盆、夏休み等の大型連休に必ず人手不足になります。

Question

ＧＷやお盆、夏休み等の大型連休に必ず人手不足になります。主婦の方や時間指定の方が悪いとは思いません、人それぞれ働ける時間があると理解しているのでその方々に対しての文句は少しもありません。

ですが、時間指定があるスタッフが大半を占めていると大型連休や子供が居る方だと学校行事等があると必ずシフトが埋まらず店長やフリーターの方が朝～夜までの長時間勤務になっています。

現在コンビニに勤務していますが、どこのコンビニもこのような感じなのでしょうか？

時間指定のある人を雇うな、とまでは思いませんが人手不足になる事ははなから分かる事だと思うんです。
もっと時間に融通のきくフリーターを積極的に雇っていくべきだと思うのですが…

ただでさえ休憩もまともに取れず、ご飯休憩すらもらえないので朝～夜までの勤務はキツイです。
今のコンビニを辞めて新しいバイトを探している最中ですが…

皆様はどう思われますか？ん

Answer 1

その融通がきくフリーターがいないんです。
『若くて元気なフリーター』『融通がきく時間問わずのフリーター』
昔は居たかもしれませんが今は夢のような話です。

疲れ切って、ほぼ毎日出勤しているオーナーさんや店長さん、社員の方、それをフォローするフリーター。私自身、こっち側の人間でしたので・・笑
あなたはこっち側に来たいとと思いますか？
そういう人を見てそういう風にはなりたくないと思うのが普通です。
慢性的的な人手不足はコンビニはこれから更に悪化すると思いますよ
出店し続けるのに対して人手が追い付きません。
今後も追いつくことはないと思います。

なぜなら、昔はあんなに簡単だったコンビニ業務、レジ打ちに、中華まん、清掃
程度だったコンビニが・・・

今は、セルフレジ、収納代行、宅急便、おでん、揚げ物、コーヒー、中華まん、コピー機、チケット発券、品出し、他にも発注や検品業務などありますが、これだけでもつらいもんですよ。

働き側が気が付いているんです。楽な仕事じゃないって！

いろんな方と出会い、社会勉強ができる高校生、大学生には割り切ったバイトとしては1日５時間程度なら良いかもしれませんが、深くのめりこむ仕事ではないと思いますよ。

Answer 2

コンビニに限らず…ですよ。サービス業はそんなもの。

人手が要るのは大型連休などの期間中だけですよね。普段は人手が足りていれば、給料を無駄に払う事になりかねないので要りません。ですがそういった期間限定の方は入ってすぐに即戦力にならなければ意味がないので、2週間くらい前からは雇って仕込んでいく必要性があります。会社にその期間、給料を出せる余裕があるかどうか。問題はそこですね。

またせっかく人手不足を見込んで事前に雇っても、肝心の日に「お盆休めないなら辞めます」なんてパターンも結構あります。

Answer 3

コンビニで働くメリットって、何でしょうか？

やることは多いし、大変なことは周知の事実です。それでもコンビニで働くメリットはなんだろう？ メリットが無いから、それなりの人材しか来ない。そして嫌になってすぐに辞めたり、休んだり。

じゃあ、これからのコンビニに良い人材を集めるにはどうしたらいいか？
コンビニ店員のブランド化。カッコイイよねーと思ってもらえるような職種にすること。例えばダサい制服を見直す。
もしくは仕事の簡略化。簡単になれば給料安くてもやる人も居るかもしれない。
もしくは高給化。給料が高くなれば我慢する人も増える。
もしくは現状で、スタッフを増員し、空きの無いように余裕をもって配置すること。

どれも金がかかるからやらない。現場が苦労するだけだから、我慢しろってこと。