ファミマで働いています。 就業時間に関して気になることがあります。夜勤で実質十時間勤務です。ファミマなどのコンビニに多…

Question

ファミマで働いています。
就業時間に関して気になることがあります。夜勤で実質十時間勤務です。ファミマなどのコンビニに多いワンオペで慣れるまではずっと動いてる感じでした。
適度に休憩とってくれというスタンスです。先日労働時間を見ようと思いお店のPCの勤怠時間確認を開こうとしたのですが権利でブロックが掛かっており見れませんでした。
この十時間の中でお店としては一時間の休憩を出さなければ労基法に抵触するものと認識してます。もし休憩をとれていないのに休憩をとったことにしていた場合それを請求することはできるのでしょうか？その場合ファミマの本部に話を持っていくより国の機関に行った方が効果的ですか？

Answer 1

まず勤怠管理画面は確認と同時に修正も出来てしまうため店長クラスの権限が無いとまずアクセス出来ません。

休憩をとれていないのに、勤怠の記録が休憩となっている場合は請求できます。
給与明細の労働時間を確認してみてください。
まずオーナーに相談し、支払ってもらうか無理であれば本部社員へ相談するかです。
労基に駆け込むとほぼ確実に支払われますが、店に居づらくなってしまうことは避けられません。

ワンオペ状態での10時間勤務、正直とても難しい問題です。
働く側としては10時間勤務のうち労働から完全に解放されている時間はないですよね。
ワンオペなので休憩を打ってもお客さんが来れば接客しなければなりませんのでいわゆる待機時間という扱いになります。
待機時間は休憩時間ではないので給料が払われなければなりません。
しかし、店側としては10時間勤務に入れる場合は60分以上の休憩を与えなければこれもまた労基法に抵触します。
つまり10時間勤務を1人で行うというのはどちらかの法律に反してしまうのです。

これについては労務上問題がありますので、どちらかを解決できるようオーナーや本部社員に相談してみてください。
解決しなければ労基より指導してもらえる案件かと思いますが、冒頭で述べた通り店舗に居づらくなることはあります。