仕事をしない上司。 直属の上司が１日ほとんど仕事していない(と思われる)割に業務を割り振ってくる為、ストレスをとても感…

Question

仕事をしない上司。
直属の上司が１日ほとんど仕事していない(と思われる)割に業務を割り振ってくる為、ストレスをとても感じます。
１日の流れは以下の通り↓
朝、大体10分は遅刻。2週に一度は打合せと称してネイルサロンに行きお昼前に出社。(ネイルが前日と違うのですぐわかる)

昼食後、14時ごろからデスクで昼寝
、または長時間席をはずす。
PCをみていても旅行先のHPなどのチェックをしている。

夕方、いま自分の仕事が忙しいからと面倒な業務を突然振ってくる。

自分が受けた仕事が上手く進まないと機嫌が悪くなり関係者を責めたてる。
そして実務はまわりに振ってくる。

遅刻の理由は子供がいて朝忙しいと言い訳をしますが、緩い会社なので出社時間は申告すればかえられますし、時短にもできます。

休日出社すると行って、タイムカードだけ押し実際は業務などせず会社近くで遊び、振休をもらう。

とにかくひどく、近くでみている自分もモチベーションが下がり退職まで考えてしまいます。

どの様な対応をするべきでしょうか。

補足

アパレル系の小規模な会社です。
他にも似た様な管理職の社員もいます。

Answer 1

悔しい状況だと思いますが、その上司以外に会社の不満がないようであれば辞めるのは勿体ないかと思います。

本当にその上司がダメな人なら、どんなならごまかしてるつもりでも、気付く人は気付いています。
またその押し付けをあなたがしていることもきっと見えています。

振られた仕事もめちゃくちゃ頑張って、むしろ上司の仕事を全部奪ってやるくらい頑張ってる姿を周囲に見せつけやってください。
上司も居場所に焦って反省するかも。

根性の要る話だとは思いますが、ぜひ諦めないでください。

Answer 2

転職。もう面倒くさいでしょう？

そこに一生務めるわけでもないでしょうし。
多少給料下がろうが通勤時間が延びようが、
愚痴で胃が痛むような日々を我慢していれば
病気になって大損します。

心身ともに健康で働ける場所があるなら
いっそ転職、というのも選択肢になるし、
いつでも心は転職スタンバイでいれば、
理不尽耐性も強化されますよ。

Answer 3

私も昼間から「知恵袋」などしていますから・・・中間管理職って何処もそんな感じでは？

Answer 4

＞どの様な対応をするべきでしょうか。

何もせず、今の自分の仕事だけに専念すれば良いのでは？

質問者さんは、風紀委員なのですか？

上司の行動をいちいち監視して、不満やストレスをためて、自分の仕事にやる気がなくなるって、第三者の私から見たら、神経質すぎです。いちいち他人のネイルを見ているって、ある意味気持ち悪いです。

さて、ゆるい会社ということは、質問者さんも書いてありますが、その社風に染まった管理者です。今の会社以外では通用しないビジネスマインドだと思います。

役割上、あなたの上司だけれど、別に偉いわけじゃありません。

役割上、一時的にあなたの上司になっているだけです。

人は年を取るものだし、会社も環境変化で組織の機構改革を行うもの。

いつかは、そいつの上司にあなたがなっている可能性だってあります。

組織風土をもっとシャキッ！としたものにしたければ、なるだけ早く質問者さんが職場管理者になることですね。