解決済み
今在職している職場をブラック過ぎて辞めようと思い、今月7月17日に退職届けを出して7月いっぱいで辞めさせて下さいと伝えま…
今在職している職場をブラック過ぎて辞めようと思い、今月7月17日に退職届けを出して7月いっぱいで辞めさせて下さいと伝えました！すると８月いっぱいは居るように言われました！正直いたくありません！会社の規約には辞める2.3ヶ月前には申し出るようにと書いてあります。強引に辞めることは出来るのでしょうか？ それと強引にやめた場合、給料を振り込まれなくなったりされるのが怖いです！どなたか７月いっぱいで辞めれるよう、社長にどう言えば上手く行くか教えて下さい！
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回答（7件）
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労働基準法は退職に関しては何も触れていないので、すぐに辞める事も可能です。会社でルールを決めているのは、いきなり辞めてしまわれると穴埋めが大変だから、マナーとしてその穴埋めが出来そうな期間は置いて欲しいという事ですね。 退職届を受け取った以上、会社はその内容を提出した労働者の同意なく勝手に内容を改ざんする事は出来ませんし、勝手に破棄する事も出来ません。この事をもう一度よく職場にお伝え下さい。 給料未払いがあった場合は会社に請求を。その際には「労働基準法では、最低でも1か月に1回は賃金は支払わなければならない」という内容も記載されると良いかもしれません。念のため支払い期限を書いておき、それが無理なら連絡して頂けるように連絡先を書いて、文書は内容証明で送られるのが良いと思います。出来ればその内容も送る前に控えを取っておいて下さい。（文書を作成した日付も書いてあるとなお良し）会社が無視した場合、会社に支払う意思がないという証拠になります。労働基準監督署はこういったやり取りや、証拠がないとなかなか動けない場合がありますので。 口頭約束だと言った・言わないの水掛け論になりがちですので、大事な約束事は文書でというのがお勧めです。
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何の法律かは忘れましたが、退職届は退職する14日前までに提出しなければなりません。 ですからギリギリセーフです。 もし給料が支払われなかったら労基署GOですね。
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一か月前で可能ですので 一か月前に辞表を出して 会社に行きたくないと恐怖しかないと 精神科で診断書を貰い 翌日から 診断書提出して休めばいい それで法律的にＯＫです 休んでいても在職中は社員ですので 給料及び社会保障は受けられます そんな奴は解雇だと言われれば 一か月分の給料を請求できます 労働基準局に行けば指導してもらえます 労働の選択の自由は労働者側にあり守られます
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