僕は地方のライブハウスで働いてます。 オープンしてまだ数ヶ月、僕は経験者なので、バイトをまとめる役をしてます。 …

Question

僕は地方のライブハウスで働いてます。
オープンしてまだ数ヶ月、僕は経験者なので、バイトをまとめる役をしてます。

職場の雰囲気についてご相談させてください。

まず店長ですが、イライラするとイライラをフルで出し、人に当たります。
なんでできないの？俺そんなの知らないし。
わからないから。

出演側と打ち合わせなどをしなく、ぶっつけ本番でやり、いつもあたふたし、バイトのせいにします。

この人が原因でやめようと考えましたが、親会社の社員さんに止められ、1ヶ月様子を見てる途中です。

もう一つがバイト達のことです。

ほとんどの子がマニュアルを作っても読まず、清掃場所ややり方、事細かく教えても、僕がいないと適当にやります。これに関しては店長も僕任せです。

そして遅刻や、人の話を聞かない子。
僕は怒ることがそんなに得意ではなく、怒っているつもりでも効き目がないです。
店長も知ってはいますが、仕方ないでスルーです。僕自身、時間にルーズな人が嫌いなので、余計にムカついています。

新たに誰かに新しい業務を教える際も、勝手に来てはこんなのやらなくていいんだと、勝手に適当に教えます。

そしてもう1人、接客は完璧だが、お客様がいないところで舌打ちをし、ため息をし、職場の空気は元々悪いですが、さらに彼が悪くします。

僕はやめた時のことを考え、このリーダー的立場を1人の子に教えてはいますが、彼も仕事完璧に見え、手を抜くところで抜きます。

今日も休みだったのですが、忘れ物を取りに行きました。
案の定、初めてのイベント、そして僕がいないからかはわかりませんが、バタバタだった、終始店長がイライラしてたと親会社の社員さんが行ってました。

ライブハウス的にはとても良い環境で、あまり名が知られていないので、広めようと密かに行動して、いつか自分で企画ができたらなと考えてはいますが…今の状態だと、出演者側が減る一方なんじゃないかなと思ってます。

この環境を改善するにはどうしたら良いでしょうか？アドバイスをお願いします。

Answer 1

研修やれば(･∀･)ｲｲね

毎日ミーティングしてる？

店長を上手く動かさないとダメかも！

あなた頑張って(o゜▽゜)o

場所柄音楽好きな人達が集まってる訳でしょ

それぞれこだわりがあると思うから

一人一人に意見を出させるのも大事ね(*^_^*)

プレゼンまではいかなくても(*^_^*)v(^o^)