産休手当育休手当制度、取得条件についてご質問です。 私は去年の4月から新入社員で今の会社に入社しました。 去年の…

Question

産休手当育休手当制度、取得条件についてご質問です。

私は去年の4月から新入社員で今の会社に入社しました。
去年の11月頃付き合っていた彼氏との子供ができ、3月の初めから切迫のため休職して今月の4日からそのまま産休に入りました。

産休と育休を取得して、仕事を継続するつもりだったのですが
産休は取れても手当金は一切でない。
育休はそもそも取れないと言われました。

大手企業のかなり大きい会社なので
福利厚生はしっかりしてると思っていたのですが…

そもそも、産休も育休も会社によって条件が違ってくるのでしょうか？
それとも、根本的な条件は一緒なんでしょうか？

もう難しすぎて全くわかりません。
わかる方回答よろしくお願いします。

Answer 1

産休は誰でもとれます。
自身が被保険者として健康保険に加入しているのであれば、その間の手当(出産手当金)は受給可能です。

育児休業は会社によって様々です。
勤続1年未満だと取れないところも多いです。
質問者さんの場合、就職してから1年以上は経っていますが、休職期間があるからもしかしたら変わるのかもしれませんね。
これは会社のほうで確認しないと分からないです。
育児休業がとれたとしても、育児休業給付金の受給条件である『育児休業開始前日から遡って過去2年に11日以上勤務した月が12ヶ月以上ある』を満たしません。
なので、育児休業給付金は受給できません。