差別というかパワハラというか、「いじめ」には該当するに違いないです。 ※ちなみにパワハラは、一回答者が「そうだ」と言わない限り主張できないものではなくて、威圧的な言動を受けた本人が委縮して本来の業務を行えなくなったり、またはいけない業務の指示を強制されたり、という場合に本人がそのように積極主張して争い闘っていくべき対象です。 「第三者の認定を受けたので、パワハラと主張します」というような態勢ではいっそう舐められる元ですので(苦笑)、いつまでも防戦一方やられっぱなしの態勢でいいかどうか、そこからお考えを…
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