全社員４０名弱の有料老人ホーム経営（日中のデイサービス専属の職員と夜勤専属で主にアルバイト職員）の法人で社会保険加入者現…

Question

全社員４０名弱の有料老人ホーム経営（日中のデイサービス専属の職員と夜勤専属で主にアルバイト職員）の法人で社会保険加入者現在１７名の事業主にとって新たに今現在介護士の夜勤で月数回アルバイトで働いている２名の職員（現在他施設勤務で退職検討中そこで社会保険加入）を労働時間を増やし社会保険加入させるのは会社にとっては保険料折半になるのであまりおすすめではないですかね？
介護職はわりと経験者や資格者はどこでも働けるので離職率も高く条件や働く環境などですぐ転職や退職が多いので人材の確保も課題です。当社は他の介護施設で働いていてアルバイト的に月１から多い方で月８回くらいの方が１０名ほどいてなんとか毎月まわしている形です。
今年、３月分給与から夜勤のシフトが16～9時までから17～9時までになり1時間短くなり夜勤１回あたりの給与が2000円UPしました。その関係でそれまではアルバイトほぼみんな他で働いている職員が多いので月のシフトを組むのに四苦八苦でしたが、条件改定後はわりと積極的に入ってくれてスムーズにシフトが組めた気がします。そこにきて２名のアルバイトが他の施設を辞め当社１本で働きたいと申し出があり社会保険加入し月９～１１回働いてくれるのは嬉しい反面、会社負担を考えた時にどうなのかなぁとふと思いました。今は毎月９０万円の社会保険料を払っていてこの２名が社会保険加入することにより毎月６万円、年間にしたら７２万円の負担増になります。
今、天秤にかけているのは２名の社会保険加入者が増えることによる①メリットと②デメリットでどちらがいいのかご意見頂戴できれば恐縮です。
①常勤的にシフトに入ってくれる職員が２名増えシフトが組みやすい。入居者や面会の家族もも月数回の職員が多いより 安心する。日中のデイサービスとの申し送りや利用者の状態なども把握できたりできる。職員２名（４０～５０後半の女性。経験豊富で介護福祉士の資格あり）も中長期的におそらく働いてくれ退職、転職の心配が少なくなる。
②月６万円、年間７２万円の負担増。

Answer 1

間違いなく社会保険料増加分以上のメリットがありますね
人材確保は生命線
年間72万くらいなら、たいした数字ではないような気はしますが

Answer 2

加入条件を満たしている以上、加入しなければならないのでは？