中小企業にありがちな、創業者一族のみが儲かるような人事制度の企業に長く勤めることのメリットって何がありますか？

Question

中小企業にありがちな、創業者一族のみが儲かるような人事制度の企業に長く勤めることのメリットって何がありますか？成果出したところで結局は社長の息子に追い抜かれるし、要職は創業者の娘婿とか一族の連中に占められるし、モチベーションが上がる要素ないと思う。

もちろん、社長に惚れてその右腕としてみたいなのはあるかもしれませんね。

しかし、単に就職先としてみた場合、中小企業で働くことのメリットってある？

キャノンやサントリー、トヨタくらいの規模なら、創業者一族が入り込んでも上手く回ってるけど、上場もしてない中小企業で創業者が身内をいれまくってるような会社でバリバリと仕事する意味があんまり分からん。

中小企業以下のベンチャーや零細企業でも同じで、ストックオプションも貰っていないのに昼夜問わず働かされてＩＰＯの準備をやらされたりとかしても自分は大金をせしめられないし意味がない。

ベンチャーの採用でよく言われる「ポストが空いているからすぐに昇格できる」っていうのも全てには当てはまらないし。

ポストが空いていたら人材会社に頼んで人材を買ってきてそれで埋めるから、内部昇格とかさせない会社もある。

中小企業やベンチャー企業の良さって大企業と比べて競争相手が少ないから出世しやすいってことだけでしょ？

福利厚生、給与、賞与、退職金、全て大企業以下なんだから中小って。

だから中小企業やベンチャー企業って大企業に入れなかった人が、出世してマネジメントラインに乗って自分に箔をつけて転職なり起業なりするための踏み台にするための場所ですから、出世できなのならさっさと辞めるべきではないですか？

出世しないと公衆便所以下の環境しかないのが中小企業なんだから。

身内しか出世できない中小企業って何かメリットありますか？

Answer 1

大手だろうが中小だろうが機能している、業績が出ているのであれば、社会に必要とされている事には違いないでしょう。
寄らば大樹の陰でも雑草魂でも、どっちでもいいと思う。
自身が満足していれば。

Answer 2

公衆便所嫌いじゃないけど。
犠牲にしてまで有料使わんし。