職場内不倫男女の問題について。30人ほどの中小企業で、広告関係の仕事をしています。以前から評判になっていた職場内の不倫関…

Question

職場内不倫男女の問題について。30人ほどの中小企業で、広告関係の仕事をしています。以前から評判になっていた職場内の不倫関係を発端にトラブルがあり、質問します。

男女同僚らが、ラブホテルに入るところを社内の人に見られ、うわさが職場内に一気に広がり、社員の間で問題視されることになった。
そのことで仕事に支障が来したのかもしれないが、今年に入って、女性社員本人が、誹謗中傷を受けていると、会社幹部に訴えた。女子社員が訴えたのは、業務に支障もあり、居心地が悪い、ので
会社に訴えた。

大まかな内容ですが、経営者にも問題行動がバレることになるし、何のために女性が会社に訴えたのか分かりにくいです。仕事に支障が出るというのは、自分の行動が原因と思うけど、反対に周囲の社員らを非難しています。このケースの場合、会社側や社員らが被る何らかの被害や罪になるようなことがあるでしょうか？

すみません、前に質問しましたが、勝手に投票になっていました。ので、質問を再投稿しました。

補足

この手の問題は、恋愛問題と混同しがちですが、
会社の問題になりうるので、用心して接しないと
いけませんね。
回答者さんのコメントで、負いうるリスクとか、女性側の考えとか、事情が見えたように思います。今後も、静観してみます。
ありがとうございました。

Answer 1

渦中の女子社員は不倫がバレた時のことを全く考えていなかった。
基本不倫をする場合、少なくとも同じ会社の人にはばれないように
することであり、それができていないことを棚に上げて置いて・・・
と考えますが？不倫の結果責任は当事者にあります。

社内で噂になって初めて居心地が悪くなり、噂の報復として会社に
訴えるという暴挙に出たということではないでしょうか？

その結果経営者の耳にも入ってしまった。
全ては、その女性が冷静に行動すべきところを、冷静さを欠いて暴走
したということでしょう。自ら起こした愚行が余計に問題を大きく
してしまったのだと思えます。

質問者さんは、その女性に対して噂になっていた内容について、それが
誹謗中傷になるとお考えなんでしょうか？
私には、噂の内容がどういうものか不明です。しかし、あくまで噂の
範囲内であれば、誹謗中傷でもなく罪になるようなこともないと思え
ます。

今や社内不倫は、大企業でも問題になるケースがあり再悪当事者は
辞職させられるケースもあると聞いています。会社の評判が落ちるとの
判断です。

ご質問内容から、以上のように回答させて頂きました。

Answer 2

同じような案件で
上司と同僚が「セクハラ」で社内調査をうけ現在自宅待機中です。
明らかに不倫は悪い事ですが、今はセクハラで声をあげられると勝ち目は薄いようです。