従業員の社内恋愛の相談です。

Question

従業員の社内恋愛の相談です。長文ですが、最後まで読んで頂ければ幸いです。

従業員の身勝手な社内恋愛に困っています。
私は従業員50名ほどの中小企業の経営側の人間で30代前半の男です。

登場人物は4人です。
A（従業員、男、20代後半、Bの元夫、寮で一人暮らし、問題の根源）
B（従業員、女、30代前半、Aの元嫁、Aとの子供と暮らすシングルマザー）
C （元従業員で今は退社、女、20代前半）
D （従業員、女、20代前半、今年4月入社の新入社員、寮で一人暮らし）

一幕. 「AとBの話」
三年ほど前、AとBは弊社の社内恋愛で付き合い、付き合って一年経つか経たないか位でオメデタ婚をしました。弊社は社内恋愛自体はうるさくなく、その時も会社をあげてお祝いをしました。その後、Bが産休に入ることになりました。

二幕.「AとBとCの話」
Aと同じ部署にCが入社しました。AとCは仲良くはありましたが、同僚という仲で恋愛関係というわけではありませんでした。ただ、Aは妊娠中のBへの配慮が欠け、友人と外食などしたり、奔放な暮らしをしていました。
Bが無事出産を終え、育休に入ってもAの態度は変わりませんでした。BはAの配慮が欠けた対応や、外食のこと、同僚から聞くCの話から浮気を連想してしまいました。産後のデリケートな時期ということもあり、BはAに強く詰め寄り、そして、Cにも事実を問う連絡をしてしまいました。無実はすぐに証明されましたが、根も葉もない中、問い詰められたCは、AもBもそして、そのAとBがいる弊社に対しても嫌気がさし、その件から半年ほどで退社しました。
そんな感情的なBに嫌気がさし、AはBに離婚を申し入れました。子供もおり、気持ちもまだあるBは離婚に反対しました。お互い従業員ですし、何より子供もいるので、私やAとBの上司も間に入り仲を取り持とうとしましたが、最終的に離婚は成立しました。

三幕.「AとBとDの話」
Bの子供も保育園に入れる頃になり、Bは弊社に復帰しました。AとBはもちろん住まいは分かれていましたが、子供がいる前ではきちんと父と母をしている様子でした。職場でも、割り切った様子で二人でも仕事の話ができるほどに仲は良い印象でした。
そこにDは新卒として入社してきました。ジョブローテーションの研修の中でAと同じ部署でも働いていました。
そして、今に至ります。つい2、3日前にAとDが二人で食事に行くのを私が目撃し、向こうも気付きこちらに軽い挨拶をしました。社内にBがおり、過去にCとのこともあるので釘を刺しておいた方がいいと思った私は、社内恋愛は出来れば控える様に注意しようとAを呼び出しました。
しかし、時既に遅し、AはDと付き合ってることをあっさり認めました。DへはBとの離婚歴があることは伝えているとAは言っていましたが、Cのことやそれまでの経緯は話してない様に思います。
私はAに、Bへの配慮や周辺の影響を考えたのかと問うと、Aは考えたとは言うものの「何が悪いのか」といった態度でした。

私の考えとしては、恋愛は自由ですが、過去に私を含めた周辺に掛けた迷惑を省みず同じことを繰り返すAの神経が理解出来ないです。そして、同じ会社にBがおり、育児と仕事で大変な思いをしてる中、自由気ままに社内でDと付き合うAが倫理的にも許せません。小さい会社なので部署が違っても嫌でもお互い目につきます。

《質問》
気持ちとしてはAへ制裁を加えて反省して欲しいです。Aへはどういったペナルティや条件を与えれば良いでしょうか？
条件というのは、Dと付き合う上での条件です。BはAとDが付き合っていることをまだ知らないですが、知るのも時間の問題です。Bへは出来るだけ配慮してあげたいです。そのための条件です。

長文乱文失礼致しました。
宜しくお願い致します。

Answer 1

まず、AはBに養育費は払っているのですか？