ある妊娠したパートに辞めて貰いたいのです。 勤務態度は何も問題ないのですが、 なにぶん小さな会社なので…。 本…

Question

ある妊娠したパートに辞めて貰いたいのです。
勤務態度は何も問題ないのですが、
なにぶん小さな会社なので…。

本人は産休育休取得して復帰希望ですが、
そこは流すようにして、新しい人をいれたいから、戻ってもあなたの仕事はないよ、とやんわりと言ってます。
しかし復帰希望は変わりません。

何度かそれとなく退職を促すと、
退職勧奨通知書を出して欲しいと言われた事があります。
出す事による企業側のデメリットはありますか？

Answer 1

産休育休を取得させてあげて、でも新しい人はいれて、復帰時に本当に仕事がなければ、退職勧奨すればいいのでは？
新しい人や今の従業員がそのまま働き続けている保証はないんですから。

労働者の立場としては、産休育休がとれなければ、給付金ももらえないし、保育園にも在職でないと、はいれなくて困るんですよ。
社会保険料も支払い免除ですし、手続きはしてあげたらどうでしょう。
認可保育園にいれて、１日だけでも仕事復帰させて復帰証明書さえ出してあげれば、退職も検討してくれると思いますけどね。
保育園にはいれていたら、他の仕事も探せるわけですから。
また、給付金目的で、休暇を取り逃げする人も多いらしいです。
もちろん、表立っては言わないですけどね。

とらせてあげると、そのパートさんも生活に困ることはないわけですし、お互いにいいと思いますけどね。

ちなみに退職勧奨、妊娠が理由だと不当な退職勧奨だと言われかねないですよ。

Answer 2

厚労省の助成金がもらえなくなる可能性がある。

Answer 3

本人の意思に反して辞めさせようとする時点でデメリットでは？