今の職場に、次のような後輩がいます（20代男性、入社２年目）。 扱いに困っているのですが、良い対処法はないでしょうか？

Question

今の職場に、次のような後輩がいます（20代男性、入社２年目）。
扱いに困っているのですが、良い対処法はないでしょうか？長文となりますが説明します。

先月、会社で年度の給与査定がありました。
後輩がその結果を見て、
「自分は活躍したのになぜ標準評価なのか？修正して欲しい」
と、上司にクレームしていました。
さらに、
「Aさんがなぜ特別昇格なのか？自分のほうが活躍している」
などと、同僚の評価までにケチをつけていました。

で、その時の話し方が非常に横柄。
後輩は仕事自体は可もなく不可もなく、
といった感じなのですが、
日頃から、誰から見ても態度がとても横柄で
上司から何度も注意されていました。
にもかかわらず、いっこうに改善しようとせず。

目上の人に対し、顎を突き上げて応対したり、
少しでも気にくわないことがあるとすぐにキレます。
たまに、若気の至りでは済まされないほどの暴言を吐いたりもします。

後輩はサッカーが好きなようです。
最近、Jリーグの試合で交替させられた選手が不満を持ち、
監督に暴言を吐き解雇されるといった事案が
多発していますが、その選手と重なります。
後輩は大卒後に入社した前職を
4ヶ月で退職しており、恐らくその横柄な性格が
災いしたものと思われます。

私は後輩に、
「評価は上司が決めるもので、君一人で決めるものではない
悔しかったら仕事の成果をもっと上げることを考えるべき」
「考課は日頃の態度や人間性も評価される」
とアドバイスしましたが、
それに対しても大いに不満があったようで、
顎を高々と突き上げ、偉そうな態度で聞いていました。

前の上司が、私にカラ出張を告発されてクビになる前に
私を潰すために採用した社員が後輩です。
とんでもない遺物を残してくれたと感じています。

Answer 1

『○○って資格を取得したら、評価があがって昇給もあるかも』的な事吹き込んで、○○って資格取得にひっちゃきになるように仕向けるのはどうでしょうか？

不動産系なら宅建とか勤務部署が総務なら社労士とかやたら難しい資格を言いましょう。

Answer 2

いやはや、凄いですね。
俺はそこまでの度胸が無いので、｢自分は活躍したのになぜ標準評価なのか？｣なんて口が裂けても言えませんよ。たとえ友人に溢す愚痴だったとしても。
それだけの自信がどこから来るのか不思議でたまらないです。

Answer 3

スルーしましょう‼
後は、どうなろうと本人の責任だから‼

Answer 4

だんだんと仕事が回らなくなっていくので、放っておきます。
そんなのかまってられないじゃんw
暇なら話聞くけどw