育休から復帰した同僚女性が、休暇を沢山取得し続け、定時出社＆定時退社を続けている場合・・ Ｑ イラッとしま…

Question

育休から復帰した同僚女性が、休暇を沢山取得し続け、定時出社＆定時退社を続けている場合・・

Ｑ イラッとしますか？

同期男との能力差が開く一方じゃん！

ん？私の心が狭すぎ？

Answer 1

いらっとするのが普通ではないかとおもいますが
能力差や待遇は本人の問題ですし如何でもよい事です
会社の就業規則や法律の内範囲内なら目一杯使うのは権利のひとつです
しかし、現実では人員不足でそれが全く出来ない地位や部署にいる
人も居る訳ですので、その人たちから見たら
いらっとしないほうがおかしい状態になるかとは思います
そのような状況は無能な会社の上層部に全ての責任があります。
まあその女性の勤務時に皆で交代で休んであげれば
能力差は詰まりますし

Answer 2

イラッとする事は有っても会社の中の助け合いだと思うのですが。
あなたが突然病気に成ったら同僚女性に仕事行きません？
能力差？ スキル差？ なんか変。