ドン・キホーテの売場で就業している方々と販売系の人材派遣会社で就業している方々に質問です。

Question

ドン・キホーテの売場で就業している方々と販売系の人材派遣会社で就業している方々に質問です。出来れば社員の方からだとイメージが付きやすいです。皆さまお世話になります。

私、今年で28の歳を迎える男です。
転職を考え面接を受けまして
ドン・キホーテのマーチャンダイザー候補と販売系の人材派遣会社のフォローや人材育成のどちらも社員として内定いただきました。
どちらからの返事を応えたら良いか悩んでおります。

ドン・キホーテでは支社長様等の面接で、人材派遣会社では支店長様やエリア統括部長様から給与額やどの売場だったり配属先になりそうか、その他の待遇に関してもお話していただきました。

いろいろと情報は調べておりますが昔の黒い情報や派遣会社の方々からは多く、最近の情報があまり見つからなかったため、労働環境や労働時間や人間関係など今現在のリアルな情報をいただけると幸いです。

面接の際のイメージではやりがいは大いにあるかと思います。
どちらも年間休日は110日～118日程度で
販売系の人材派遣会社は個人型ではありますが、確定拠出年金があり、安定した企業規模と給与は普通ですが残業代は全支給で申し分は特にないです。

ドン・キホーテも確定拠出年金の企業型などもあり、みなし残業ですが高い給与と安定した企業規模やその他の福利厚生なども申し分はなく思います。
よろしくお願いします。

補足

ちなみにどちらも正社員です。

Answer 1

人材派遣会社で営業をしております。
昔の派遣切りの頃に別の人材派遣会社にて社内営業をしておりました。
あの頃は派遣切りにあっていた方ははっきり言って一般企業なら即クビのレベルの人が多かったです。コンプライアンスも厳しくなってきたので労働環境は問題無いと思います。昔のことは気にしなくて大丈夫だと思います。

人材派遣会社の正社員というと営業と特定派遣の2種類があり、営業は基本的に労働環境悪いですが、特定派遣は良いですよ！
特定派遣のメリットは雇用形態が正社員です。デメリットは雇用形態が正社員なだけで派遣社員と同じことをします。
言い方悪いですが、所詮派遣社員です。会社が甘いこと囁いても昇格などほぼ稀です。昇格なんて出来ないものと思った方が良いです。また派遣先が変われば労働環境も変わると思った方が良いです。
長く働いても給与はあまり変わりません。
私の立場でこんなこと言ってはいけないと思いますが、なぜ特定派遣が出来たかというとアベノミクスですね。派遣社員ではなく正社員で募集する理由は給与が定額なので会社にとって利益が上がること、クライアント(派遣先)から「うちの社員です」と言う方が信用を得ることが出来ます。
言い方悪いですが、正社員のコマを「正社員」で募集しているのです。
60歳になっても新卒の正社員からこき使われるということです。
今お金稼ぐだけなら良いと思いますよ。

ドンキホーテに関しては旗艦店で店長されてた方に聞きましたが、朝5時閉店や24時間営業なので帰れないとおっしゃってました。
その方が勤務されてた店舗は暴力団事務所が多い地域で、先ずは暴力団事務所の場所から覚えてくださいと言われたそうです。
夜中に営業していて客層も地域によっては非常に悪いです。クレーム対応は普通の販売職より大変だと思います。

何も転職の候補をこんなに特殊なものだけ選ばなくても…というのが私の感想です。